謝深淵海天邀答！

問:招聘中甲乙雙方區別是什麼？

您去應聘，您是準乙方，招聘者是發榜甲方，您受聘了，您成了真正的乙方，招聘者轉變為名副其實的甲方，招聘區別是，甲是坑，乙是蘿蔔。不對，請指正。

謝邀！單位招聘是根據本單位業務發展、工作需要面向社會選擇人才的一種方式。一般甲方為招聘單位，應聘者為準乙方。只有應聘者經初審及面試(有的還需試用)後正式聘用才能成為簽約的乙方。前面有網友認為甲方是“坑”，乙方是“籮卜"的觀點我不認同。我認為這裡有個雙向選擇的問題。單位可以選擇員工，員工也可以選擇單位(先可籤短期合同，不滿意可以辭職或到期不續約)。現在提倡人才流動。我小女兒是單位人事主管，基本上每年都要多次去人才交流中心或各高校搞招聘，一個單位人員有進有出是很平常的事。

一般我們說招聘，是指用人單位根據企業發展需求，透過資訊傳播，面向大眾招收員工。相對應的，我們一般稱找工作為應聘。而在招聘過程中，一般甲方為用人單位，應聘者為準乙方。如果準乙方和甲方達成共識，簽訂勞動合同，這個時候才確定嚴格意義上的甲乙方。

甲乙雙方的區別大致就是甲方為用人單位，乙方為勞動個人。但是在理論上來說，雙方地位同等，因為無論是簽訂合同前的甲方和準乙方，還是簽訂合同後的甲方和乙方，都是雙向選擇。用人單位可以選擇乙方，乙方同樣可以選擇甲方。即使簽訂合同以後，如果甲方認為乙方不足以勝任工作，可以辭退；如果乙方不滿意用人單位，同樣可以選擇辭職。

現在法制健全，國家也開始重視維護勞動者的權益，所以現在招聘哪怕是工作後的甲乙雙方理論上都是平等的。

合同中的甲方乙方是對簽訂合同雙方的規範稱呼，是為了簡化和區分合同雙方在合同的名稱。法律沒有明確規定甲方乙方的使用，完全由合同雙方協商確定，誰也可以作為甲方，也可以作為乙方，合同一方為甲方，另一方就為乙方，只要在合同中標明誰是甲方誰是乙方，並在合同中使用上一致、統一，不要隨意變換或者更換就可以了。