回覆列表
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1 # 手機使用者55048189038
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2 # 老貓身敏
這是一種工作態度的問題吧。工作性質不太明，領班就是沒有具體崗位吧？。這樣的話，車間雜事幹一干也是份內之事，否則老扳覺得你沒有什麼可幹，如果定崗定編，可以第一個要翻炒的就是你。
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3 # 願你好2018
1、值不值，不作為當事人，外人很難給你一個準確的答案。工作向來是一份辛勞一份收穫。我們都希望自己的付出與得到的收穫成正比或完全匹配。
2、是否值得？需要先了解自己的現狀，自己擁有什麼樣的核心技能，在公司和崗位的位置和地位，更需要了解自己的崗位工作的可替代性等等。若公司只要需要提高月薪6000元，就能找到同崗位的人員，或別人比你幹得更出色，那你覺得是否值得呢？若你崗位技能無法替代，公司離開你，主要找兩人才能完成你現有的工作，那你完全可以向公司提出漲薪的要求了。
3、另外，你要與同行業或競爭對手的公司相同崗位的薪資進行對比，看自己目前的薪資是高還是低？是否值得，你心裡應該有數了嗎？薪資是勞動價值和能力的體現。問是否值得之前，先掂量一下自己的能力如何吧。
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4 # 正經辣椒
當你問出這個問題時，就說明你心裡有底了，你應該問你自己，有沒有更好的出路更高的工資等著你，如果有那就離職，如果沒有，那就繼續幹，別一天到晚想這些，徒增煩惱
值不值你說了算，我不能替你做主。但我這樣認為你能當車床領班應該技術不錯，你應該想辦法把車床技術學深學透。在當下社會只要想生活過得好，就必須拿出百分之一百的努力超越別人，爭取當精英，當工匠。只有努力了，勤奮了，好學了，才能事業有成。年輕人別怕吃苦，多幹點沒有什麼？幹多了累不死人。