首先我們要確定一個前提，那就是在沒有勞動合同的前提下，在確定關係時會產生兩個情況，一種是勞動關係，也就是您說的勞動合同關係，一種是勞務關係，是不受勞動合同法約束的。至於勞動關係和勞務關係的區別這裡不再贅述，最關鍵的是要知道如何去確定勞動合同關係。請看下面為您的解答內容：

一、首先要確認您在該用人單位工作期間，是否符合和具備以下情況：

1、用人單位一定要是正規的在工商部門註冊，且擁有合法用工資格的。

一般就是指有合法的營業執照，有固定場所辦公生產，正常營業的用人單位。

2、用人單位是否用它制定的規章制度來約束你在工作期間的行為。

該用人單位有明確的規章制度，在你工作期間，要求你必須遵守這些規章制度，而且不能違反，甚至在違反這些規章制度時還有一定的處罰。比如：用人單位要求你按照它指定的工作時間上下班並且打卡，用人單位要求你每次離開崗位必須領取離崗證。

3、在工作時，你的工作內容、工作進度等等是否受用人單位管理和控制。

這個是指你在工作時，用人單位是不是要求你按照他的操作要求和時間進度去進行勞動。比如：上午先讓你打螺絲，然後又調你去打膠水，且要按照公司的操作方式進行；要求您一分鐘要打15個螺絲，這就是管控你的工作進度。

4、在按照用人單位要求進行相關的工作勞動後，用人單位知否按照你付出的勞動定期支付了相關的報酬。

這個最好理解了，是不是每週或每個月，按照你出勤的工時，或是你的產量給你發工資。

5、你付出勞動時的工作內容是該用人單位主營業務的的組成部分。必須你做的工作內容是給手機打螺絲，正好這家公司就是生產和銷售手機的，這就是屬於公司的主營業務了。

二、在確定了以上的情況，基本可以確定是屬於勞動關係了，但我們還需要盡力取得一些證據來輔助證明：

1、工資條或者工資卡里發放工資的銀行流水。這個反應了用人單位給你支付了報酬。

2、用人單位為你繳納的社保或公積金的繳費清單記錄。這是最有力的證據，但連合同都不籤的單位，肯定不給你繳納社保公積金了，不過不用擔心，還有後面的材料。

3、日常你工作時由用人單位發給你的工作證、上崗證之類的。這些體現公司名稱、崗位名稱、入職日期的證件，也是可以輔助證明勞動關係的材料。

4、辦理入職時就算沒有簽訂勞動合同，但一般都會填個入職表之類的。這個也間接反映用人單位有招聘員工的行為。

5、在工作場所的包含你名字的一些工作記錄和表單。比如產品檢查記錄、機器點檢記錄等，這個代表是你按照用人單位的要求付出了工作。

6、日常上班打卡的考勤記錄，這個是直接證明你在工作時是受用人單位制度約束和管理的證據之一。

7、公司一起工作的同事人證。作為人證，可以起到輔助證明的作用，不僅可以輔助證明你與該用人單位的勞動關係，還能證明你提供的那些材料的真實性。

綜上所述，如果您在沒有勞動合同的前提下，可以確定以上情況並收集好上述證據材料，那麼基本上就可以確定您與用人單位的勞動合同關係了。

可以從以下方面舉證，佐證勞動關係的成立：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“工作郵箱”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中保留在用人單位的憑證在勞動者提出後，應由用人單位負責舉證。