簡歷特長一欄肯定是顯示你的優勢的， 如果正好跟招聘崗位相符，那就能為你簡歷大大的加分。 特長愛好不用多，1-2項與應聘崗位相關就好。
在深圳舉辦的一場招聘會上，公司負責人對華美的 簡歷 持否定態度，但是對大學生求職者的特長表示了濃厚的興趣。某知名公司一位負責人直言，有特長的大學生在同等條件下，被聘用的可能性要高很多。
特長愛好在簡歷中的作用不大，並不是HR最關心的地方，但是特長可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。尤其有些單位都會有年會運動會什麼的，領導們都想招個到時能頂點作用，給自己臉上爭點光的新人。所以特長愛好是你簡歷的加分項，寫好了錦上添花，甚至可以雪中送炭。
簡歷中特長應如何寫才能提高求職成功率呢？
一、特長愛好是不是寫的越多越好？
有求職者為了突出自己優秀寫了一堆的特長愛好，實際上對崗位應聘沒有任何幫助反而還會讓HR覺得你過於誇大、主次不分。
即使你確實“十項全能”，也沒必要不用寫那麼多。1-2項足夠了。
比如熱愛網遊這項興趣，除了在應聘遊戲公司時有絕對優勢，在其他大多數公司都是扣分項。
合併同類項：把擅長的運動歸類放在一起，說明你的發達的四肢，堅強的體魄就可以了，不用列好幾行。
最好能寫上一兩項體育愛好，否則HR會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動專案，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。
二、切記無中生有
很經典的一個例子，一人在個人簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。結果在公司活動中，老闆叫他找5個人去打籃球。結果真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產生了懷疑。
弱項不要寫，HR說不定對哪個專案感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後，有些HR愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，這對你很不利。更重要的是招聘人員會覺得你在撒謊。
三、特長愛好越具體越好
一位中外合資企業的人力資源部副經理給記者講了一個真實的故事，在美國耶魯大學的入學典禮上，耶魯大學的校長每年都會向全體師生特別介紹一位新生，去年被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學。在這麼多學生中，為什麼單單這位女同學如此幸運呢？經瞭解才知道，在耶魯大學每年入學新生都要填寫自己的特長，而在當年的學生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點”，結果便脫穎而出。這就是“具體詳細”給這位女學生帶來的成功。如果這位女學生在特長一欄填寫的是“廚藝精湛”而不是“會做蘋果餅”的話，恐怕幸運不會降臨到她的頭上。
不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是人們會認為你的寫作水平很差。
這些愛好在HR眼中是：
音樂：沒有特長；整天帶著耳機的傢伙；帶2B的文藝青年；可能會唱唱卡拉OK
閱讀/讀書：沒有特長；讀各類弱智小說；此人很悶；
簡歷特長一欄肯定是顯示你的優勢的， 如果正好跟招聘崗位相符，那就能為你簡歷大大的加分。 特長愛好不用多，1-2項與應聘崗位相關就好。
在深圳舉辦的一場招聘會上，公司負責人對華美的 簡歷 持否定態度，但是對大學生求職者的特長表示了濃厚的興趣。某知名公司一位負責人直言，有特長的大學生在同等條件下，被聘用的可能性要高很多。
特長愛好在簡歷中的作用不大，並不是HR最關心的地方，但是特長可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。尤其有些單位都會有年會運動會什麼的，領導們都想招個到時能頂點作用，給自己臉上爭點光的新人。所以特長愛好是你簡歷的加分項，寫好了錦上添花，甚至可以雪中送炭。
簡歷中特長應如何寫才能提高求職成功率呢？
一、特長愛好是不是寫的越多越好？
有求職者為了突出自己優秀寫了一堆的特長愛好，實際上對崗位應聘沒有任何幫助反而還會讓HR覺得你過於誇大、主次不分。
即使你確實“十項全能”，也沒必要不用寫那麼多。1-2項足夠了。
比如熱愛網遊這項興趣，除了在應聘遊戲公司時有絕對優勢，在其他大多數公司都是扣分項。
合併同類項：把擅長的運動歸類放在一起，說明你的發達的四肢，堅強的體魄就可以了，不用列好幾行。
最好能寫上一兩項體育愛好，否則HR會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動專案，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。
二、切記無中生有
很經典的一個例子，一人在個人簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。結果在公司活動中，老闆叫他找5個人去打籃球。結果真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產生了懷疑。
弱項不要寫，HR說不定對哪個專案感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後，有些HR愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，這對你很不利。更重要的是招聘人員會覺得你在撒謊。
三、特長愛好越具體越好
一位中外合資企業的人力資源部副經理給記者講了一個真實的故事，在美國耶魯大學的入學典禮上，耶魯大學的校長每年都會向全體師生特別介紹一位新生，去年被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學。在這麼多學生中，為什麼單單這位女同學如此幸運呢？經瞭解才知道，在耶魯大學每年入學新生都要填寫自己的特長，而在當年的學生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點”，結果便脫穎而出。這就是“具體詳細”給這位女學生帶來的成功。如果這位女學生在特長一欄填寫的是“廚藝精湛”而不是“會做蘋果餅”的話，恐怕幸運不會降臨到她的頭上。
不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是人們會認為你的寫作水平很差。
這些愛好在HR眼中是：
音樂：沒有特長；整天帶著耳機的傢伙；帶2B的文藝青年；可能會唱唱卡拉OK
閱讀/讀書：沒有特長；讀各類弱智小說；此人很悶；