事業單位工作人員如受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試。昨天，市人力社保局轉發了人保部、監察部發布的《事業單位工作人員處分暫行規定》，該規定已於今年9月執行。處分期限記過處分12個月降級24個月該規定提出，事業單位工作人員處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四級。受處分的期間分別為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。受到警告處分的工作人員，在受處分期間不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次；受記過處分的，年度考核不得為合格及以上等次；受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇，處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。此外，受到記過以上處分的，其職稱評審也受影響。根據規定，事業單位工作人員在受處分期間不得參加專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試。處分執行被立案調查的可暫停其職責存在以上這些行為的工作人員，將給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查不宜繼續履責的，可由單位或者有關部門暫停其職責。在立案調查期間，不得解除聘用合同、不得出國（境）或者辦理退休手續。受開除以外處分的工作人員，在受處分期間有悔改表現，且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿經批准後可解除。處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。已退休者受處分可取消待遇已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。