我認為主要有以下幾種手段。

第一，高薪聘請知名老師。要想馬兒跑的快就要給馬兒多吃草。那麼要想私立學校能夠招到好學生，那麼必須要有好老師。

尤其是要從公立學校或者其他私立學校進行高薪聘請知名教師。因為這些知名老師本身就自身帶有一定的學生流量。

因為社會知名度高，他能夠給學校帶來的不僅僅是社會的關注度，而且有大批的忠實的學生也會來投靠。

所以對於私立高中來說，第一步就是高薪聘請知名教師。這不僅為自己以後學校的發展奠定了良好的基礎，同時也為自己打響了社會知名度。

第二，拔尖招攬優秀學生。這是私立高中走的第二步棋，就是從全市範圍內進行拔傑。將公立學校或者私立學校的優秀學生招攬到自己的學校。

尤其是全市排名前100名，他們會以各種優惠的條件進行誘惑。比如說免學費或者是給承諾讓學生能夠看到自己在這個學校能夠獲得更大的利益。

不僅可以進行免費上學，而且可以給一定的獎學金，同時遊說家長。這種豐厚的承諾讓絕大多數家長和學生無法拒絕。

因為私立學校的學生本身學習就好，再加下有知名的老師，必然能考一個好學校，只要第一批學生能夠考上更多的好學校，

那麼接下來以後這個私立學校就會在眾多學校中脫穎而出，也會引起社會的關注，自然而然以後的生源不存在問題。

第三，軍事化學校管理。對於私立高中來說，學校的管理很嚴格的，甚至是沒有人性的。他們只有一個目標，那就是升學率，

只要學生能夠考的好，那就是他們唯一的目標，所以對於他們來說，不管學生的接受能力和身體狀況怎麼樣，他們唯分數論英雄。

透過嚴格的管理，嚴格的考核讓優秀的教師能夠更加自主的發揮自己的潛力，同時讓學生讓學生像機器人一樣不停的學習。

第四，淘汰落後的學生。只要學生在私立學校學習成績不好了，他們就會以各種方式讓學生離開學校，這種優勝劣汰在私立學校用的如火純情。

私立學校會給每個學生建立一個動態曲線圖，透過頻繁的考試，能夠清楚的看到每個學生考試的能力，

如果一個學生在全校後面，感覺考不上好學校，他們就會去遊說家長和孩子，讓孩子主動離開私立學校去公立學校。

同時透過這種封閉式的管理或者軍事化的管理，讓學生能夠一心一意的去學習，有好老師又有好學生，再加上嚴格的管理，必然就能夠有一大批學生能夠考入一個好學校。

第五，鋪天蓋地的社會宣傳。一旦有第一屆學生考的不錯，尤其是有人考入清華北大了，那麼私立學校會不惜代價的宣傳。

宣傳的方式也聆郎滿目，層出不窮。他們會以各種名目或者形式進行大肆宣傳，透過這種宣傳或者豐厚的獎金讓更多的優秀的老師或者是學生能夠自主的來的學校，