你好，在工廠做了十幾年，什麼26天制、大小周制，別說以前，就是現在還是有很多公司這樣。可能很多公司看26天制，加上公司給的那點工資，發現很難招人，於是就想出“大小周”的方式，那麼大小周制度合法嗎？要經過員工同意嗎？應該支付加班費嗎？這幾個問題實際上我們都知道答案，但很多人不知道為什麼？更有員工朋友會覺得奇怪：“為什麼公司這麼明顯的違法行為，勞動仲裁時自己還會輸？”那是因為大部分朋友只懂看法律條文，不懂實際操作！一看法律條文就熱血沸騰，一道實際操作就落花流水。
有的朋友張口就來，這個不合法！
你還別說，純粹地看“大小周”制度還真的合法。假設是5天8小時工作制，勞動法規定每月最長不超過36小時的加班，那麼一個月平均有8個週六日（4個週末），也就是說每個月要上2個週六的班，也就是加班16個小時，沒有超過法律規定的36小時。而且“大小周”也符合確保每週有一天休息。所以單純的這樣看來，是符合條件的。
但實際過程中，可能不止每天8小時，平時晚上可能也要自願加班一些時間，但這些在公司層面、書面上是肯定不會體現的，員工取證也沒辦法。
肯定是要經過同意，不過有可能你被代表同意了！
先說的糙話：“你不同意，能順利入職這家公司上班嗎？”實際上，你在入職時，就已經“同意”來“大小周”制度，也已經簽字了，無論是你真心同意還是違心的，不管怎麼樣，肯定是已經經過你同意了。
退一步說，就算沒有經過沒有經過你同意，而勞動法規定，公司要安排加班，可以和工會或者職工代表大會協商達成一致即可，並不一定需要員工本人同意。
這個答案也是肯定要支付加班費的！
但這個加班費可能在你不知情的情況下，公司已經支付了！
一、你入職時，公司和你說月薪6000元，你一看工資比其他同行高，於是興奮地來了，結果要上“大小周”，而且公司在6000元裡劃出一部分額度作為加班費，也就說，實際上這6000元，是你上“大小周”算上加班費的工資額度。這樣就相當於公司已經支付過這個加班費了，那一些稀裡糊塗的朋友，還認為工資從沒有支付過自己加班費！
二、公司在加班流程上會設定一些屏障。比如制度上規定加班必須要批准，否則視為無效加班，但公司又從來不書面批准加班；比如加班時候考勤是打不上卡等等。總之，員工很難取得有效加班的證據。
總而言之，無論是26天制，還是“大小周”工作制度，實際上都是在打擦邊球，從證據角度看起來是合法的，但這個是一個普遍的情況，員工也很難改變！
你好，在工廠做了十幾年，什麼26天制、大小周制，別說以前，就是現在還是有很多公司這樣。可能很多公司看26天制，加上公司給的那點工資，發現很難招人，於是就想出“大小周”的方式，那麼大小周制度合法嗎？要經過員工同意嗎？應該支付加班費嗎？這幾個問題實際上我們都知道答案，但很多人不知道為什麼？更有員工朋友會覺得奇怪：“為什麼公司這麼明顯的違法行為，勞動仲裁時自己還會輸？”那是因為大部分朋友只懂看法律條文，不懂實際操作！一看法律條文就熱血沸騰，一道實際操作就落花流水。
一、“大小周”制度合法嗎？有的朋友張口就來，這個不合法！
你還別說，純粹地看“大小周”制度還真的合法。假設是5天8小時工作制，勞動法規定每月最長不超過36小時的加班，那麼一個月平均有8個週六日（4個週末），也就是說每個月要上2個週六的班，也就是加班16個小時，沒有超過法律規定的36小時。而且“大小周”也符合確保每週有一天休息。所以單純的這樣看來，是符合條件的。
但實際過程中，可能不止每天8小時，平時晚上可能也要自願加班一些時間，但這些在公司層面、書面上是肯定不會體現的，員工取證也沒辦法。
二、“大小周”制度需要經過員工同意嗎？肯定是要經過同意，不過有可能你被代表同意了！
先說的糙話：“你不同意，能順利入職這家公司上班嗎？”實際上，你在入職時，就已經“同意”來“大小周”制度，也已經簽字了，無論是你真心同意還是違心的，不管怎麼樣，肯定是已經經過你同意了。
退一步說，就算沒有經過沒有經過你同意，而勞動法規定，公司要安排加班，可以和工會或者職工代表大會協商達成一致即可，並不一定需要員工本人同意。
三、“大小周”應該支付加班費嗎？這個答案也是肯定要支付加班費的！
但這個加班費可能在你不知情的情況下，公司已經支付了！
一、你入職時，公司和你說月薪6000元，你一看工資比其他同行高，於是興奮地來了，結果要上“大小周”，而且公司在6000元裡劃出一部分額度作為加班費，也就說，實際上這6000元，是你上“大小周”算上加班費的工資額度。這樣就相當於公司已經支付過這個加班費了，那一些稀裡糊塗的朋友，還認為工資從沒有支付過自己加班費！
二、公司在加班流程上會設定一些屏障。比如制度上規定加班必須要批准，否則視為無效加班，但公司又從來不書面批准加班；比如加班時候考勤是打不上卡等等。總之，員工很難取得有效加班的證據。
總而言之，無論是26天制，還是“大小周”工作制度，實際上都是在打擦邊球，從證據角度看起來是合法的，但這個是一個普遍的情況，員工也很難改變！