這個東西需要多種分析，最主要的就是企業性質了，只要不是國企和機關部門都有戲，最好的辦法就是讓你領導開頭帶你走，可以直接說，這種事越是拖越麻煩。

一、如果是國家機關單位就不要想了

給領導開車，領導要升遷了，到外地去當官兒的時候，如果說是政府的官員這樣帶司機的話，根本就是不可能的。

因為現在三令五申不允許秘書和司機跟隨領導升遷。所以說如果是官場上的小車司機，乾脆就別想著跟領導走了。

別說你幹多少年，就是幹20年，也不可能帶著你這個司機到外地去工作，可能有的領導會為你找一個比較適合你的單位，讓你去幹一個公務員或者是事業編就完事了。

可是，私營企業就不一樣了，在私營企業裡一般領導都會用那些，機靈，反應快，會來事的年輕人當自己的司機，而且一旦用好了就是十年八年的。

不會變，而且領導真的要升遷的時候是不會，不帶著自己司機的。因為常年相處一個眼神，一句話，司機都會心領神會。

所以說，當領導要升遷的時候，作為一個隨身的司機，你沒有必要去跟領導說一定要跟人家走，這樣會引起人家的反感。

你只要是充滿感情，充滿憂傷地對領導說，領導如果你走了，我也不想開小車了，因為咱們的感情實在是太深了，我也覺得失去了，你就像失去了一個大哥，我的心情特別的難受。

反正你的一番感慨，總會引起領導的心中不捨，到最後領導自然就讓你跟他走了。

二、如果是一般企業，直接說就可以了

給領導開了很久的車，說明你在領導心裡還是有些地位了，要知道司機，秘書是領導信任的人，時間就能證明一切。

領導要高升，那是喜事，一般信任的司機都會帶走如果條件允許。

即使不能也會另有安排，繼承了這香火情。一般領導高升前就會有訊息傳出，這時候千萬不要著急去打聽，去問了，萬一黃了呢？

如果是板子釘釘的事，領導應該會暗示，比如會問“XX，你對今後有什麼安排啊。”之類的話。

如果沒說，那你完全可以在獨處的時候請示一下領導就說“領導您哪天有空，我想請您到家裡吃個便飯，託您的福，讓我有了份體面穩定的工作，也感謝您這段時間來對我的照顧厚愛。”

你這話一說，領導肯定明白還不會反感，你都開很久的車了，怎麼說話不用別人交了吧。

如果司機之前的工作做的到位 或者能懂領導的心 這個問題不難 不需要說 領導都會做好的 但是如果業務不行 這就是一個換人的機會

首先，得有個機會吧，什麼機會呢？其實按照慣例，工作交接前，領導肯定有很多事情需要處理，與朋友，與老崗位老部門的同事，與下屬都需要有一個告別儀式，會議啊聚餐啊一般人情所在，都會有的。

喝酒也是免不了的，這個時候作為司機如果想和領導一起走，就得做領導肚子裡的蛔蟲了，接送工作做好的前提下，還得審時度勢，看菜下飯；酒桌上應該是很能看出內容的，有單獨司機的領導一般職位也不低，有些話其他人不說，酒多了一上車和司機肯定會嘮叨幾句。

司機就要把握度了，這話該怎麼講？先幫領導疏通情緒，順著領導的意思捋一捋，以一個旁觀人的角度說一說，但是千萬別太睿智了，你一個司機這麼聰明，讓領導怎麼辦呢？大智若愚，該聰明的時候要聰明，該裝糊塗的時候一定要裝糊塗。

要讓領導教你做人，讓他的感覺妙了才行，然後切換一下話題,比如

“**，等你調走了我就準備和公司打辭職報告了！”

這個時候領導肯定會問：為什麼呀？

司機：我在公司開車也這麼多年了，也跟過這麼多領導了，就屬您這個領導最通情達理，又好說話，又體諒下屬......

領導一般都會自謙的：那不會的，以前的都很不錯的啊。

司機：以前的咱就不說了，但是您，從一件事情上我就知道您這個領導值得我跟，值得我忠心，就那次......

領導聽到高興了，喜滋滋的。

到這個點上領導的心是怒放的，一般就會說上一句：別急著辭職，我明天問問，新單位那邊司機的情況，我是想帶你一起的，就怕你有其他考慮......

到這兒該說的話說完了，反正你的問題也是“司機怎麼說比較好”，結果是不是目的達成就是另外一回事了吧。