首先先要看到他的長處，他對人還是對事，要一分為二的去看待問題，如在工作中言而無信，睜隻眼閉隻眼，得過切過，工作不紮實，言行不一志，亨受在前，吃苦在後，那他就是個不可信任的領導。只要做好自已的本質工作，就行了。

如果你在工作中遇到一個不講信用的領導，該怎麼辦？

我先說我遇到的奇葩領導吧！

第一位是我上一份工作的一位老闆。我當時的崗位是企劃經理，就是平時負責公司的宣傳，我們公司是做活牛進口的，自然很受媒體和政府的關注。有一次我們地方的電視臺聯絡我，讓我們公司的領導來電視臺做一場演講，可以宣傳下我們公司，提高知名度。這麼好的事我自然要第一時間彙報了，老闆覺得不錯，就同意了，並且自己願意去做這個演講。我給電視臺回話了，確定好了時間。接下來的時間裡我就開始寫稿子，寫關於公司發展，實力，未來方面的話。因為是脫稿的演講，我寫的很通俗，提前把稿子打印出來交給老闆，老闆還誇我寫的不錯。

演講的時間到了，早上八點電視臺的人就聯絡我，我到公司的時間是9點，就問老闆什麼時候出發，老闆說他開個小會，然後就出發，先讓我安排下司機。我把所有一切都準備好了，老闆開完會，我問老闆可以走了嗎。老闆回我說：不去了！我的天呢，當時我就覺得很懵逼，我們其他同事也知道這件事，都很詫異的看著我和我們老闆。我再次像老闆解釋這次演講的重要性，但是我不敢說不去的壞處，不去自然就得罪了電視臺，以後想再去介入就很難了。老闆又告訴了我一個原因：不想去了。我當時心裡那個xxx，破口大罵的心都有。再然後又是一個霹靂性的回話：你自己去吧，你代表咱們公司。我心裡又是一陣你xxx，當時我的耳朵剛做完手術，臉上還纏著繃帶呢。Nmd，但是為了維護公司，電視天那邊又一直催，我只好自己去了。現場拆了繃帶，硬著頭皮就上了。回來果斷在醫院躺三天，耳朵感染腫了半邊臉。老闆連問都不問，更不用說後來怎麼樣了。

第二位就是我們的總經理。他剛到我們公司的時候，上來就是人員kpi改革，把所有人的工資都漲了，是底薪，然後再開始kpi。我覺得有點不公平，因為人家漲工資都是部門領導申請的，我沒有部門領導，我唯一對接的領導就是我們老闆。於是我就自己寫了一份申請，拿著去找總經理簽字，總經理也同意了，大手一揮就把自己的大名簽上去了。還寫下了一行字，同意工資是****+2000，我說這是什麼意思呀！總經理說，這是kpi啊，你的工資就是你原來的基礎上減1000給你加上2000的績效考核，按你的kpi分數給你下發，以後公司所有人都會是這種方式。我心裡一想，可以啊，給我了工資了。還高興了一段時間。可是兩個月過去了，始終沒有動靜，因為kpi考核在公司裡推行不動。我就去找總經理去說這件事，他很不要臉的說：kpi推行不動，我也沒辦法。後來公司開週會，就是所有部門領導都在的那種，在會上輪到我發言的時候，就果斷提出來了這個問題。總經理在會議上說：kpi取消。我當時直接就說：你不講誠信。總經理氣的直接摔桌子走人了。那叫個大快人心。但是我離職並不是因為這個原因。如果看我回答問題就知道了，我回答的問題上邊有一條交代了我離職的原因。

碰到不講誠心的領導除了自己去爭取，真的沒有什麼辦法的，要麼就是忍耐，要麼就是自己主動辭職。職場就是這樣子，員工有員工的職責，領導有領導的職責。員工圍著領導轉，領導不會圍著員工轉。我的建議就是忍，再忍，繼續忍，一忍再忍。

【自己會分情況對待】

1.首先明確我的工作內容，在單位是可有可無，還是舉足輕重。

2.再一個是這份工作對自己的重要性也衡量好

會不會影響自己生活。

兩方面我要衡量好，我會做如下選擇：

1.如果是一般的工作，生活中還需要這份工作，遇到不講信用的領導。

那就裝傻接受，沒脾氣。【生活中的現實不得不面對】

2.如果是自己在單位舉足輕重，而且還經常接觸這個領導，並且自己在那都能找到一份體面工作。

那就會和他做一次深度溝通，把事項的經過說明，他不講信用的地方，直接講明，他的這種方式在工作中，自己接受不了。把道理要和他講明白，為人處世要講個原則。再聽領導講述這個事項他為什麼這麼處理及原創，合理的接受，但不傷與領導之間的關係。

這是我個人經歷，僅供參考✋