首先這兩個專業是兩個大類專業，所以未來對應的行業不同，那我們先來了解下這兩個專業都做什麼？

首先我們來說下人力資源管理這個專業

人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：

1、人力資源規劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關係管理。

總而言之，詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

再來說說財務管理專業：

這個專業屬於管理大類中的專業：

財務管理是企業管理的一個組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關係的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業財務活動，處理財務關係的一項經濟管理工作。財務管理是研究如何透過計劃、決策、控制、考核、監督等管理活動對資金運動進行管理，以提高資金效益的一門經營管理學科。

瞭解了這兩個專業的特點：實際上人力資源管理更加偏向於溝通、交流，如果喜歡和人打交道，也可以選擇學習這類專業。如果說能坐的住，相對細心，也可以選擇財務管理或者會計等專業。相對來講，財務管理、會計等專業壓力要比人力資源管理要大些。它們本身是兩個不同的領域，都構成了一個單位裡兩個重要的職能部門。

至於最終的選擇還要結合孩子的成績、愛好、興趣、性格特點等來決定。-----LYF