鑑於很多考生對於銀行校園招聘和定向招聘問題多多，下邊聽聽在職人員說銀行校園招聘跟銀行定向招聘各自的優勢所在。

本人是湖南建行的批定向櫃員，當年的我和很多考生一樣迷茫著是不是自己要坐很多年的櫃檯。但貌似當年我的心境覺得能入建行已經歡呼雀躍，沒有那麼悲觀。而且我覺得現在建行的待遇比我理想中的好很多。

關於定向和校園差別

薪點的差距擺在那裡，也許你很多年都比不上銀行校園招聘的童鞋。第二上升的途徑校園的肯定比你多。BUT!有一點我是可以肯定，定向不是一定必須做櫃五年，並且在建行的上個崗位：櫃員 業務顧問 大堂經理 現在轉為了客戶經理，並且我們那批定向轉客戶升渠道也比較多，相信自己實力的童鞋定向不會比校園差。我來建行3年，臨櫃時間大概只有1年辦，歷經各經理的人特別多，很多校園的還在做櫃，我們定向的就轉了客戶經理。不是說定向的就一定只能做櫃還要看你有沒有能力適應新的崗位。(特別說明本人家裡沒有特殊關係。)

關於待遇

建行的待遇主要包括二塊:1基本工資 2績效。基本工資方面沒什麼好說的，扣了所有的5險2金，發到手的就幾百。當然校園的也是幾百，但校園的公積金是要比定向多的。主要的工資來自與績效，也就是你的營銷業績。建行是一個公司，所以你的業績決定著你的收入。本人是分在一個縣級小支行，收入和大城市不能比，但是在我們這小城市來說也算數一數二了。縣級支行人均收入約10W左右吧,當然具體的也要看支行的效益了。如果校園招聘的營銷業績沒你好，那他收入只有你的二分之一也是有可能的。還有最重要的一點!!!!!存款決定一切!

關於上升途徑

建行每年都有很多考試，童鞋們如果你想換崗，考試的時候加油吧!考試對每個人來說都是平等的。