外企招人確實很嚴格，都是層層選拔，萬中選一。對於外企而言，個人能力和經驗至關重要。我覺得只要你有實力，都可以嘗試下去外企工作，以後跳槽也會成為香餑餑。

外企也分大小，要求也有高低。可能大家都看中世界五百強，因為福利好，待遇高，關鍵可以學到很多東西。我的建議是，量力而行，把握住自己去外企的機會，找到適合自己的，再追求更好的。

外企招聘的途徑主要有校園招聘，社會招聘。要求都很高，有時很難得到面試的機會。我建議大家可以找在外企的熟人推薦覓得面試機會，這樣成功率高點，當然你要有真實力。

最後要說一句一定要學好外語，這會是你進入外企的敲門磚。

您說的好像是大趨勢，也就是說，外企在中國大規模擴張的階段已經一去不復返了～現在，只有很少的一些高科技行業和領域，外企在國內還保有一定的競爭實力～

外企是嚴格按照投資收益率來決定預算的，人員成本是嚴格控制的～所以，如果一家公司這樣告訴你，那麼也沒什麼好糾結的，說明他們的盈利水品在下滑，沒準還要裁員～這只是我個人估計的情況～

所以，不妨在網上查下這個公司去年的業績～同行業整體的現狀，再做打算～

對於外企的認知，我僅停留在30歲前和40歲後，與我年齡相仿或略長的人身上～

我二十幾歲進外企，那個時候，外企還挺吃香的，他們的基礎員工基本上是直接外招的成熟員工～再要不就是外企母語國專業學生～關鍵是要對外企的價值觀認同～公司內有熟人、校友都會被優先考慮～

40歲以後，拜訪過體制內跳槽去的老總～都是帶著資源立下軍令狀的～一般人很難到達那樣的高度～

不過，我覺得外企最好的地方是，人才培養雙軌制～除了往上晉升做領導外，外企的專家級技術骨幹的地位和薪水是很可觀的～他們對這兩種人才也是很捨得投資的～所以，我覺得都過了面試了，出現這種情況，企業狀況不容樂觀的可能性比較大～

不過，被熟人擠掉的可能性也是有的，但是，那個前提是，對方和你朋友的資質相差不大～這個也沒辦法的，基本上所有大企業在招人時，都更希望有熟人做背書的～

所謂嚴格也好，寬鬆也好，最主要還是看自己的能力。感覺有一點像小時候學過的一篇課文《小馬過河》。

如果您是985 211畢業，擁有碩士或博士學位，專業對口，那對您來講一點都不嚴格。

如果您只是一個初中或高中學歷，那要進外企可能就難如登天了。

像我的學歷不太高，從來沒有想過進外企。在一些私企能夠做到中層管理也還不錯。

所以，最主要還是要提升自己。

外企面試主要看被面試者的表現和感覺, 很難推測他們喜歡什麼樣的人, 但是他們(主管或HR)一般都心裡知道屬於他們公司文化, 能融合他們團隊的成員應該是什麼樣子的. 所以, 假如你進入外企應聘, 這個公司的環境氛圍第一感覺不舒服, 不喜歡的話, 就沒有必要太認真了. 這個和談戀愛一樣, 相互的感覺都很重要. 因為感覺不好, 不是你跳槽, 就是他不重用你. 當然今後的工作中還有很多其他因素會影響第一感覺的判斷, 但是從初步進入社會來講, 喜歡不喜歡公司的氛圍是關鍵。

職前菌認為是否超級嚴格，是要因人而異的，同時是需要看你應聘什麼崗位，只要條件符合就有希望.不過外企確實比較看重你的資歷背景和英語水平,但也不是每個崗位都要求流利英語和高學歷,試試吧~也未必那麼難。