建築行業也好、地產企業也罷，眼前地產市場:皇帝女兒不愁嫁呢！這杯羹大家都能分一口。持證的目的是:提高建築質量，減少因房屋質量引起的矛盾，因為市場機制的原因，建築行業從業者、流動性太大，有遠略眼光的建築企業、能把職工技能培訓後、持證上崗、是保正企業市場競爭的基礎！

這幾年社保聯網，尤其是全國聯網，給掛證人員無處可逃，現在國家又要求企業必須要給員工上社會保險，所以社保+證書不可分割。

原先的掛證公司只是給個人，上三個月的社保，然後停保，等到變更的時候，在上三個月一直在鑽空子。現在國家要整頓了，還我們建築人一片藍天！對於近兩年的消防工程師掛靠，更是中介和培訓機構的忽悠，大家不要被眼前的利益誘惑。

最後奉勸大家掛證違法，不要以身試法，勸告自媒體人不要宣傳和引導掛證，一樣違法。

掛證問題自從去年年底開始，國家住建部就已經正式發文，各地區陸續著手執行整治，將這個在行業記憶體活了十幾年的灰色操作上升到零容忍的國家監管層面。

然而在過去的多年內，為啥對於這個“一傳十，十傳百”行業內外公開的小秘密，可以毫髮無損存在至今？有些頭腦靈活的創業者，由此還發掘了一條發家之路，直至走進證券市場，從此走上“人生顛峰”！做為業內的從業人員不難發現，現象背後所牽扯的關聯環節、利益鏈條、技術配合、資料共享等各種限制條件下，不是在當時單單發現就可以制止並且頭疼醫頭，腳疼醫腳這樣治標不治本的處理的。

十幾年過去了，各行各業的技術發生了天翻地覆的進步，配合技術發展需要各部門管理也在進行著同步的革新（比如，基於大資料平臺的社保與工商資料共享等），每個環節都不再是孤立的行為，彼此相互影響與制約。

行業內的頑疾也隨著時代在發展，激發了一個又一個新的問題出現，加之最近這十幾年關聯產業房地產開發的迅猛發展，做為工程建設的主力軍，建築業的隨之凸顯的問題和矛盾也日益發展成為關乎老百姓的民生問題，“衣食住行”中承擔“住”這一主要支撐產業。那麼回到問題上來，建築行業的掛證問題上升到 315消費者權益保護日維權的焦點，也不難理解，畢竟安居才能樂業，有的人整天奔波終極任務也是在為自己的”居“在奔波。

對於接下來行業的變化是否有影響，個人感覺應該會在：某些利益鏈條、術業專攻的人才、工程成本的上升、工程質量的提升、中小建築公司的洗牌等幾方面得到改變。

在2018年11月22日之前，雖然上至用人單位，下至有證個人，都知道資質掛靠這件事兒見光死，但是這種掛靠模式還是救活了無數小企業和皮包公司，甚至連個別大企業也盡得掛靠滋潤。對於用證單位來說，只掛證書不要人這種模式的成本低於“人證合一”的員工，並且管理更加方便，畢竟人上一百形形色色，而證書再多，那也是死物，管理起來方便至極，並且要想找一個既有能力又有資質的員工太難，而找一本證書然後再找一個有能力的員工來說要簡單很多，所以也就難免有好多企業會選擇證書掛靠的模式來正常運營了。今年國家打擊證書掛靠的力度前所未有，絕非前幾次那樣雷聲大雨點小，在這麼大的風暴中心，證書掛靠這片小葉子遲早是要隨風雨飄落的，未來人證合一、持證上崗才是大勢所趨，這更加印證了我前期的判斷，一切捷徑都是虛妄，唯有努力提升自身的職業素養才是王道。