主要看員工和老闆的關係，通常情況下員工（尤其是職場老手），只會對自己負責，個別情況下（職場新人較多）會為老闆負責。

一個成熟的員工，是有著自己的職業規劃和人生目標的，他們通常能意識到工作只是謀生的一種途徑，拼命工作是為了更好地實現自己的人生目的。有的是為了業績提升，有的是為了能力提升，有的是為了實現個人價值，但無論出於哪一個目的，都是從自身需求出發的，他們不會把希望感情過多得寄託在別人身上，因為最終都是要為自己負責的。

個別情況下，會有為了老闆拼命的現象。一是職場新手，他們涉世未深，會把義氣感情等感性因素放在第一位，個人情緒也容易被周圍環境所調動，也許老闆只是口頭表揚了幾句，他們就覺得老闆對自己有了知遇之恩；還有一種情況是老闆對員工確實有過極大的恩情，比如曾經捐助過員工度過重大家庭困難等，這種員工是以報恩的出發點來工作，對老闆是誓死的追隨。

同時我們也會看到，有些老闆有較強的個人魅力，為員工營造了很好的企業文化，讓很多員工願意追隨，產生了一種為老闆拼命的表象。之所以我認為是表象，是因為他們還沒有找到更好的選擇，一日管三餐，定期帶家屬旅遊，免費造房子等等手段，看似很籠絡人心，但如果一個員工不是混日子等退休的，他依舊看中的是個人發展潛力，以及這些福利等價換算成的工資。

這麼看來似乎我的回答歸於現實，但其實我並沒有否認人要講感情，我不是這家公司的員工了，但不影響我對這份公司的感情，我和老闆依舊可以做朋友，只是我有自己的路要走，我對你講感情，並不代表我得放棄自己的追求一輩子在這裡給你賣命。

職場雞湯裡說的最多的一句話就是，你要好好表現自己，實現自我價值、體現自我價值是你現在該做的事情，不要太看重工資。興許我們不會為了錢去工作，但工作的目的不是為了錢，但也不會是為了自我價值的釋放和體現。

說這種話的人往往都是你的領導和老闆。從老闆和領導的角度出發去說這個事情是沒有問題的。老闆想省些錢，又想讓你多付出；領導想穩住你，在有限的工資裡讓你的能力得到最大的釋放並完成“他的績效”。

對於年輕人而言，自我價值的釋放和體現就一定是不計較得失的工作麼？答案是否定的，但這也和我們給自己的定義有關。最終我們所付出的其實都是為了自己，很多年輕人在大學期間就早早的考慮就業問題，不是他們真的想體現或釋放價值，而是現實與成長讓我們肩負著一些責任，而這些責任空談自我價值不現實啊。所以跟我談價值的老闆要先跟我談談工資。

對於職場人而言，工作之外、是有家人、有社交、有生活的。那如果所謂的自我價值釋放和體現是靠加班、負荷工作來增加的話，在沒有剛需的情況下。你跟職場老人談奉獻不覺得很無恥麼？釘釘那個CEO的言論就很有代表性。

對於我而言，一個職場人要有些責任心、有些集體思維，拿人錢財替人消災用來形容我的心態是再好不過了。如果你需要用拼命工作來證明自己的價值，那麼你可能是個新人，如果你需要用拼命工作來體現價值，那麼你可能有個好出身。有個馬斯洛需求層次理論裡面將人生的階段分了層次，那麼試問一個連生理需求、安全需求都無法滿足的人直接將自己定義成證明價值、尋求認可的階段，那就有些牽強了。

但凡是不能一概而論，要知道剛步入職場的我們，首先要做的是適應，是學習，是為將來的職業道路做出一條清晰的規劃。尤其是新到一個集體環境，想證明自己、想讓自己融入集體，那瘋狂工作的確是最好的辦法，但不是唯一的方法。

而且工作的付出，不能直接說是為了老闆賣命，要知道拋開感情來講，你工作的每一天，老闆是有付給你工資的，那你們之間沒必要談工作之外的關係。

你想太多了。老闆是希望打工者累到吐血的，這樣他們可以多賺一點兒。

作為個人還是應該保持身份健康，高高興興過好每一天。

老闆不高興可以換員工，他們不會考慮你之前做過什麼貢獻，以後沒用了就得開除。

打工者也可以隨意辭職，這就是現代社會的好處。

我們都有的選！