答案是肯定的：沒有權利隨便開除任何正在進行教學活動且沒有過錯的教師。

現在用人學校教師一般有兩種，一類是國家事業單位編制教師，教師人事檔案在省教育廳有人事檔案備案。另一種是學校因為某些原因如教師極度缺乏，臨時聘任教師，沒有編制，卻有簽訂的勞動合同。

臨時聘任教師，除非由於自身原因需要離崗，或者觸犯教育法律法規違約，可以自行選擇離職或者書面開除，否則學校單方面違約需要給予一定的補償賠付。

在編教師，由於人事檔案在省教育廳有備案，當他們的嚴重過失行為觸犯了教育法律法規，嚴重違反師德規定之後，由於學校沒有人事權，負責人需要層層向上級報告反映，經縣級教育主管部門上報，審批之後方可釋出通報解聘或者開除教師。

但是，當前教育環境下，除非特大種重大教育事故發生，教育主管部門寧可選擇調離原崗位，也不會選擇解聘教師或者開除教師，也體現了教育主管部門的執行人性化。

為何有關老師的話題，多是些幼稚的話題？我倒想問問，工廠有權辭退工人嗎？政府有權辭退公務員嗎？酒店有權辭退職員嗎？醫院有權辭退醫生嗎？

這個還是很有發言權的，從畢業到現在已經換了很多學校，現在已經不會動了！

一般公立學校裡不會輕易開除老師，特別是在職老師，這種需要上級領導部門批准。大部分被開除的都是代課老師，而裡面最多的原因就是在外補課被發現，被其他老師或者機構舉報，這部分有的可能僅與學校簽訂合同可以隨時開除，還有就是老師個人素質不勝任老師這個職業，改作業等錯誤太多，平常上課完全掌握不了學生。

民辦學校可以辭退代課教師，據一位網友描述，上海有很多民辦學校，代課教師的流動性很大，新學期開學，總會有部分一部分代課教師離職，又有新入職的代課教師。而公辦學校基本上教師都為具有正式事業編制的教師，學校沒有辭退教師的權利，也沒有開除教師的許可權，辭退的僅僅是由學校單方面聘請的代課教師。

一、公辦學校沒有辭退具有事業編制教師的權利，這是由國家事業單位體制的性質來決定的，事業編是事業單位正式職工的的重要體現。中國各級各類事業編制單位職工人數眾多，事業單位的大多數職工具有正式編制，按照專業技術職稱類別享受不同的工資待遇，事業單位正式職工的人事關係和職稱晉升以及工資待遇主要由當地人社局統一管理，事業單位職工的人事招聘、工作分配和調動手續由人社局統一管理，但職工在本系統內的調動關係具體由系統總局來具體實施。

二、基礎學校是屬於事業單位正式編制單位，學校的執行和各項工作的具體實施開展由各級政府組織統一規劃，並進行全面的工作指導與監督；教育局是公辦中小學各項教育教學工作推進、部署、組織、監管的主管單位，主要對所轄各層次基礎學校的教育教學工作的監督管理，各環節的制度管理等細節工作；而公辦學校從教人員的招聘考試與新入職人員分配到教育系統的決定權在於人社局，例如實施三支一扶招募支教專案的考試招聘具體由地方人社局統一組織實施，錄取的支教教師人員由人社局分配到教育系統，再由教育局負責將新入職的教師分配到各個中小學任教。

三、學校沒有公辦教師的辭退權利，有利於學校教師隊伍的穩定性，預防校長一把手利用職務搞權錢交易，嚴重影響教師終身從教的決心，不利於學校教育教學工作秩序的順利開展。教師的在教育系統內調動由教育局來決定，教師調出教育系統需要人社局統一管理和辦理相關手續，各級政府職能部門各有管轄的領域和工作業務範圍。

四、教師如果在教育教學過程中發生教育教學事故或者違反教師管理制度，按照教師個人所違反制定管理情節大小以及給予學校聲譽造成的不利影響程度由學校內部給予相應處分，或者由教育局直接給予教師個人和學校負責人給予不同程度的處分；公辦學校具有事業編制的教師違反教育管理制度，學校是沒有許可權開除教師的，教育局和人社局也是沒有權利辭退教師的，但有根據教師違反制度情節嚴重程度給予職稱晉升等方面的處罰。但當教師違反國家法律，並刑事拘留，則由人社局可以報請縣委縣政府，直接開除教師的公職。

總之，教師職業的事業編制是國家事業單位制度管理的基本形式，教育系統各級各類學校的教師崗位是國家眾多事業編制單位職工的一種，具有職業的穩定性和工資待遇水平標準，受到各級政府人社局組織實施管理和職稱晉升評定管理與監督。各級各類學校是教師職業從事本職工作的環境和工作場所（單位），教師的教育教學工作具體細節由學校負責指導與安排，但學校沒有辭退或者開除教師的許可權。

如果教師有不當行為，正確的做法應該是，由學校舉證，報教育主管部門審批，最後由教育部門作出認定！學校應該沒有這樣的權利。