1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

一、工會會員最基本、最重要的權利是選舉權、被選舉權和表決權工會是職工自願結合的群眾組織，工會的一切重大問題都應由廣大會員來決定的。工會的會員代表大會及其產生的工會委員會是工會的領導機構，決定工會的重大問題。工會會員作為工會的主人有權參加工會重大問題的決策，其方式就是選舉或被選舉為代表或工作人員。任何一個會員都有權選舉工會代表大會代表或被選為代表，都有權選舉工會領導人員或被選為工會領導幹部。選舉按少數服從多數的原則進行，會員有平等的表決權。工會各級組織都由會員大會或會員代表大會選舉產生，以保證工會組織的民主性、群眾性，使會員直接或間接參加工會的管理，使工會領導機關樹立民主意識，代表體現會員的意志，按會員的意志辦事，為會員、職工服務。因此，各級工會組織都必須嚴格依法、依照工會章程保障會員各項權利，按時召開會員大會或工會代表大會，向會員報告工作，選舉及改選工會領導機關和工會幹部，工會會員也應當認真行使自己的權利。

二、工會會員有權對工會工作進行監督監督權是對選舉權的補充與保障。會員對自己選出的工會委員會、工會代表大會代表、工會幹部有權進行批評、撤換或罷免，對工會工作進行監督。工會代表、工會委員必須代表會員，反映他們的意見和要求，為會員服務，因此也必須接受會員監督，這有助於加強工會領導機關的民主意識，有助於工會工作的正確進行，有助於密切會員與工會組織的關係。工會工作在會員的監督之下，可以防止工會組織的不正之風，有助於克服工會幹部的缺點錯誤。工會組織和工會工作人員都必須虛心接受會員的批評，認真依法處理會員撤換、罷免的要求，接受會員的監督，不斷改進工作。

三、工會會員有權參加管理國家和社會事務，並發表意見工會會員既是工會的主人，也是國家的主人，對於國家和社會事務有權參加管理，發表意見。而工會是職工的代表者，又是黨和國家聯絡職工的橋樑和紐帶，因此，工會組織有義務如實地反映會員的意見和要求，會員有權要求工會組織將其對國家和社會問題提出的批評與建議，如實向有關方面反映，並督促解決。

四、工會作為職工群眾自己的組織，其重要的任務就是維護職工的合法權益這集中體現為工會在代表職工參政議政，參與法律政策的制定時，維護職工的根本利益，也包括在職工合法權益受到侵害時，工會組織給予具體的保護。因此，職工、會員在合法權益受侵害時，有權要求工會給予保護。隨著企業經營機制的轉換，勞動制度改革的深化，加之多種經濟成份並存，多種分配製度的存在，勞動關係日趨複雜，各種利益之間的矛盾也越來越嚴重，而在勞動關係中，客觀上職工又處於弱者的地位，合法權益被侵害的現象比較突出，這要求工會組織提供幫助，進行調解協商，甚至直接提出訴訟。工會在維護職工合法權益時，要正確處理總體利益與具體利益的關係，要嚴格執法進行，維護但不袒護。

五、工會會員有權享受不同於非會員的優惠待遇工會組織就是職工之家、會員之家，工會舉辦文化、教育、體育、旅遊、療休養等事業，其目的就是為會員服務。廣大會員當然有權享受不同於非會員的優惠待遇。這不僅使會員在活動中受到教育，增進身心健康，還可以使會員更加關心、熱愛工會，增強工會吸引力和凝聚力。工會舉辦的各項事業，必須以為職工服務，為工運事業服務為宗旨，工會也必須關心職工、會員的文化娛樂生活，積極興辦為職工服務的各種事業，創造條件給會員以各種獎勵。

六、工會會員有權利用工會報刊發表自己的意見在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論會員參加工會的管理，行使各項權利，都需要有了解情況，發表意見的自由。會員有討論和決定有關工會一切重大問題的權利，在形式上需要有保障，即在工會的會議上，包括工會小組會、會員大會、會員代表大會等，有直接或透過代表間接提出意見和建議的權利，也可以利用工會的報刊，參加工會工作和職工關心問題的討論。會員透過工會會議、工會報刊等陣地表達自己的意見，進行探討、協商，最終達成共識。工會的報刊應當為職工、為會員服務。工會各級組織必須保障會員各項權利的落實，維護會員的合法權益，取得廣大會員的信任和支援，從而推動工會事業的發展。