一個原因是：企業與招聘網站的合約是有招聘崗位釋出數限制的，釋出了崗位、招到了人，若暫停這個崗位招聘資訊的話，有需要再發布又得重新計算釋出數，所以一般情況就算招滿人企業也會不暫停該崗位招聘資訊，以防出現有人離職、有招聘崗位需求時又重新發布。

另外一種原因，招聘網站留的電話很多不是招聘負責人的電話，留的是公用電話，且一機多人用，就無法保證電話接聽了！

【為什麼有些企業崗位招聘滿了網上還掛著招聘資訊，打人事部電話也沒人接？】

1、公司和網站有協議。一般企業繳納多少金額，網站負責每年給予多少次資訊展示機會。這個時候說不定企業已經招到了人員，對於外來電話，人事部門往往選擇不與接聽。（為什麼不撤掉？反正已經交錢，等於是一個免費廣告啊！）

2、公司已經倒閉或者關門大吉額，電話已經欠費登出或者停機了，或者已經沒有人接聽了。

3、選擇的時間點不對，下班時間、午休時間、會議時間打電話是不會有人接的。大公司都是一機多號，不是自己的事情不會去接。

比如整個HR就一個號碼，來了個外面的電話，很明顯薪資科、考勤科不會去接這個電話，萬一人事科的招聘人員又不在，必然沒有人接電話。

打人事部電話沒有人接，可以換個時間再打，打正常情況下，人事部電話不會存在沒有人接的情況。

崗位招聘滿了，還在網上掛著招聘資訊，存在一種可能性是之前崗位空缺時，招聘崗位招到之後沒有及時下架，存在仍掛著的情況。

第2種可能性是剛上崗的試用人員，公司也要考核及試用期是否勝任崗位，那這期間也可以做適當的人才儲備，如果使用員工不符合要求，可以及時進行補充。

還有第3種可能性，就是公司藉此做廣告。這也是另外一種宣傳公司的方式，可以增加公司的知名度。

但本人不太建議用這種方式做宣傳，一般情況下常年招聘的企業都會存在問題。