您好，請問是~~~。實在是不好意思打擾你們了，我~~月~~日參加了貴公司的面試，當時聽說你們會在面試後的~見後通知我們是否透過面試的，而我在面試後一直沒收到訊息。我擔心不知道是不是你們已經通知我們了，可能我電話出來問題沒有接受到訊息，因為我實在是很希望可以到貴公司上班，害怕錯過了，特意打個電話過來問一下，自己有沒有透過面試呢。

電話面試是HR透過電話來了解求職者的大體情況，一般會在電話中進行，對求職者的狀況進行基本瞭解，如自我介紹、工作經歷等。電話面試可以合理節約雙方時間成本，是企業跨區域招聘人才基本的手段之一，尤其是在企業招聘海歸留學生這類海外人才時，招聘單位都會先透過電話面試，影片面試瞭解留學生求職者的基本情況。

電話面試有以下基本特點

（1）節省約會安排：區別於傳統的面對面的面試，電話面試不需要預告HR約見求職者，所以在面試上可以省下這樣時間編排，特別在篩選大量應聘求職者時，這一個就顯得特別有用，靈活。

（2）節省面試時間與費用成本：也不需要求職者到公司進行面對面的面試，求職者在去往公司產生的費用（主要是交通費）上大量節約了，而且面試的時間一般是幾分鐘，也大量節約了雙方的時間與費用上的成本。

（3）求職者的表達能力：在電話面試中，要求注重求職者的口才表達能力，電話中因為沒有了的肢體語言，也沒有紙質證明等條件，求職者的口才表達能力顯得特別重要。如果有一身絕技但口才表達不了，而給否定了的話，那是相當可惜的事情。

（4）電話面試扮演的角色：電話面試一般出現於較大型公司或者求職者離公司較遠時，公司的HR便會選擇首先採用電話面試。電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以後能否有第二次面試和筆試等都有相當決定性的作用。但基於電話面試的條件侷限性，一般都只會作為初步瞭解求職者大體情況的工具。

在安排電話面試時HR會透過郵件與求職者溝通約定方便溝通時間，並且通常都會大致介紹面試官的一些基本情況，在約好的時間內，招聘單位會主動致電求職進行電話面試，如果在約定時間內沒有接到單位來電，可以致電單位或者郵件與HR溝通，避免錯過機會。

如果遇到沒有及時接到HR來電的情況，避免錯過面試機會，一般可以採用以下方式補救：

（2）確定了是某公司後，可以直接回撥此電話，並說明自己剛才沒有及時接到電話

（3）有些公司是採用分機號的，需要回撥分機號，這時你撥的電話是公司的總話機

（4）選用人工服務後，可以讓對方直接幫您接通人事部門的電話，然後再反映情況

（5）或者什麼也不做，等對方再次打電話給自己（但不太建議。應該採用主動聯絡公司的方式）

（6）可以直接回電給對方說明情況