打算離職，還怕有什麼影響，跟領導直接說了，才做2天，有可能不會給工資，也沒什麼關係，大不了不要工資，打個招呼直接走人。

我也遇到了你這樣的情況，入職第三天跟領導說，要離職，領導問原因，我說遠。他說那你來應聘的時候就來過了，怎麼不考慮距離的問題，你這樣讓我們覺得你誠信有問題，然後說了一堆，給我扣了很多的帽子。說什麼我誠信有問題，@$¥&,我站起來說，不好意思，本來還想跟您好好溝通，您這麼一說，老子不幹了，就一份工作，你沒必要給我扣帽子，我很誠信，正是因為發現問題，我趕緊提出來，別給你們耽誤工作。另外就是一份工作而已，您有必要把我整個人都扯進去嗎？我很不爽，明天您再找人吧。拜拜

如果是想清楚了不幹了，就實話實話說，為了孩子只能放棄現在的工作，如果只是暫時沒適應這份工作，可以多適應幾天

上班之前沒考慮這些問題嗎？不知道來回路上需要多長時間，不知道上下班時間嗎？只能說你考慮問題太不成熟了，也疑惑公司竟然會錄取你這樣還有哺乳期的媽媽。既然覺得辛苦就直接跟領導說明原因，本來就是你的問題，態度好點，領導應該也能理解的。不然這樣下去你不辭職，領導也會炒你魷魚的。

回答：寶媽的處境，如果換做是我，可能也是會選擇離職的。畢竟家裡安頓不好，是無法安心工作的。首先發生這樣的事情，是寶媽也不曾預料的，否則也不會重回職場，這就是無數個職場媽媽的無奈。遇到這樣的問題，建議溝通能夠坦誠真摯，並表達出自己歉意並做好工作的交接。1、孩子小，所帶來的實際困難沒有預料，非常不得已。這並非有意為之。2、這種狀態自己也無法百分百投入工作中，牽扯精力，對工作和對家庭都不負責。3、長痛不如短痛，趁著工作還沒深入，這時候公司可以儘早招人，不至於後續帶來更多的麻煩。這些都是表達了自己真實想法，也能夠讓對方站在你的角度理解這個決定的初衷。是否會帶來影響，精英君建議透過這次上班的經歷，還是在找工作之前將自身實際情況有個基本的預期。比如孩子小的時候，即便有保姆或者老人幫帶，也一樣需要你分出較多精力給孩子照顧。所以經常出差、過分勞累、需要加班這些都很難勝任。吃一塹長一智，自己做好規劃。

此問題你有什麼不同的見解呢？