這是一個沉重的話題，42歲的程式設計師因為單位讓離職走上一條不歸路，坦然來講這屬於社會性的問題，不是隻有程式設計師才會出現這種，很多職業都會因為年齡大而存在很大的危機感，每年都會存在很多因為生活壓力大走上不歸路的案例。
人的年齡增長是不可抗拒的因素，我們能做的就是如何讓自己變得更加強大，年齡大了家庭精力分散多了，精力下降了這些都是客觀存在的理由，但這也不是自己不去上進的理由，有很多程式設計師的進取心在從業差不多五年之後就開始固化了，覺得程式設計也就那麼回事了，有這種想法才是危險的訊號，無論什麼職業每個階段都要給自己設定明確的上進目標，現在社會發展這麼迅速，不上進就會退步，40多歲的程式設計師明顯遇到職業的天花板了，遇到瓶頸期了就要抓緊轉化目標，造成這種悲劇的原因根本是在能程式碼的階段沒有合理的制定規劃，導致在40多歲的時候還在考慮和年輕小夥子比拼精力，在這種態勢下公司選擇顯而易見了。
公司不是慈善機構，不可能做出多少特例，把握住一句話什麼時間做什麼事情，在程式設計遇到瓶頸期的時候，向產品，專案等方向轉換，在新的領域讓自己變得不可或缺，只有子自己強大才能讓公司離不開你，也就不會出現上述悲劇了，不要只是貪圖一時的舒服而忘記了上進的信念，危機就是在安逸中產生。時刻讓自己進步，才會不被社會所淘汰。
很多程式設計師抗壓能力都不強，頂頭上司說的不好聽的話，或者和產品經理鬧點糾紛就開始想著準備跳槽了，覺得自己的技術能力隨便找一家公司都能呆下去，年輕的時候還有點本錢折騰在自己年紀大了的時候該如何應對，有點情緒就開始想著換工作，作為一個社會人要學會承擔責任需要有強大的抗壓能力。應該具備越挫越勇的霸氣，每次遇到挫折都是自己轉型或者改進的好機會，該讓自己多點社會責任感和使命感。
這是一個沉重的話題，42歲的程式設計師因為單位讓離職走上一條不歸路，坦然來講這屬於社會性的問題，不是隻有程式設計師才會出現這種，很多職業都會因為年齡大而存在很大的危機感，每年都會存在很多因為生活壓力大走上不歸路的案例。
程式設計師如何避免因為自己年齡的增大造成的社會生存危機感？人的年齡增長是不可抗拒的因素，我們能做的就是如何讓自己變得更加強大，年齡大了家庭精力分散多了，精力下降了這些都是客觀存在的理由，但這也不是自己不去上進的理由，有很多程式設計師的進取心在從業差不多五年之後就開始固化了，覺得程式設計也就那麼回事了，有這種想法才是危險的訊號，無論什麼職業每個階段都要給自己設定明確的上進目標，現在社會發展這麼迅速，不上進就會退步，40多歲的程式設計師明顯遇到職業的天花板了，遇到瓶頸期了就要抓緊轉化目標，造成這種悲劇的原因根本是在能程式碼的階段沒有合理的制定規劃，導致在40多歲的時候還在考慮和年輕小夥子比拼精力，在這種態勢下公司選擇顯而易見了。
公司不是慈善機構，不可能做出多少特例，把握住一句話什麼時間做什麼事情，在程式設計遇到瓶頸期的時候，向產品，專案等方向轉換，在新的領域讓自己變得不可或缺，只有子自己強大才能讓公司離不開你，也就不會出現上述悲劇了，不要只是貪圖一時的舒服而忘記了上進的信念，危機就是在安逸中產生。時刻讓自己進步，才會不被社會所淘汰。
很多程式設計師抗壓能力都不強，頂頭上司說的不好聽的話，或者和產品經理鬧點糾紛就開始想著準備跳槽了，覺得自己的技術能力隨便找一家公司都能呆下去，年輕的時候還有點本錢折騰在自己年紀大了的時候該如何應對，有點情緒就開始想著換工作，作為一個社會人要學會承擔責任需要有強大的抗壓能力。應該具備越挫越勇的霸氣，每次遇到挫折都是自己轉型或者改進的好機會，該讓自己多點社會責任感和使命感。