大學教育呈現“去職業化”趨勢
過去，大學培養的畢業生是人才，現在的大學畢業生更多的是研究生教育的預備。
新京報：現在不少大學生都比較看重畢業實習，希望透過畢業實習期間的表現打動用人單位。
張雪梅：我曾經跟實習的大學生講，實習的選擇是很重要的。不要為了待遇去實習，更不要總是覺得，用人單位在拿自己當廉價勞動力使用；而要在實習過程中學到自己在學校學不到的知識、經驗，歷練自己。相對於大學裡學習到的專業知識而言，在實踐中獲得的這些知識和經驗或許對一生也很有用。
新京報：大學生薪酬期望值的不斷降低，是否意味著高等教育在市場面前反應遲緩？
程方平：大學教育的問題我概括了三點：一是出國熱，二是考研熱，三是去職業化。
出國熱和考研熱大家一看都知道，至於去職業化，在我看來，就是一部分大學生結束學業、拿到學位後，卻不懂什麼叫職業，什麼叫職業素養和職業道德倫理，不知道如何將自己的本職工作完成得漂漂亮亮，只是侷限於自己的薪酬待遇，抱怨這方面那方面不盡如人意；而對於其他一些職業，尤其是一般職業，則往往從心底瞧不起，而且瞧不起那些從事這些職業的勞動者。
他想坐辦公室，當白領，拿高工資，但是卻對職業沒感覺，沒有職業規範意識和職業道德，這些都是大學教育本身的問題。我們的大學教育重知識，輕文化，尤其是在高等教育大眾化的今天，大學教育明顯對大學生職業意識的培養存在很大欠缺，導致了大學畢業生去職業化的問題。
這三點使得大學本身的功能在退化，教學在一定程度上變成了考託福教學、考研教學。而過去，大學培養的畢業生是人才，現在的大學畢業生其實還不是一種真正意義上的人才，而是研究生教育的預備。大學有些迷失自我。
王科力：在我聽到的其他求職故事和我的一些朋友的經歷中，不少大學生在求職過程中會遭遇到一些問題。比如說用人單位不願招聘女生、不願招聘乙肝病毒攜帶者。
新京報：這個問題很有普遍性。對這些問題該怎麼看？
張雪梅：這個問題需要具體分析。從我們單位這邊來說，招聘員工沒有特別的要求，關鍵是看應屆畢業生是否有發展潛力，是否能夠跟隨企業一起迅速發展。
但確實有的用人單位在招聘某些職位的時候更傾向考慮男生，例如有些職位需要經常出差，男性的人身安全問題在某種程度上比女士要好一些，不能說這就是歧視女性。當然，還有一些職位更喜歡招聘女生，例如客戶服務人員，女性的耐心細緻和對客戶需求的敏感就比男性相對好一些，這些都是與不同職業的特點有關係，不能說都是歧視。
程方平：男性女性各有自己的性別優勢，就業時候有些偏向，也是可以理解的。關鍵是我們如何來處理。作為用人單位，應該儘量減少這方面對求職者的刺激。前幾年有些用人單位公開打出“謝絕女生”這樣的招牌，就是反例。作為求職者也要改變以往的依附心態。
張雪梅：再比如說，現在還有一種普遍的心態，認為乙肝病人會給企業帶來負擔，所以企業歧視他們。但是，作為企業中的人力資源從業人員來講，首先需要考慮的，更是社會對這些人員的看法，企業員工對他們的接受程度。就我們現在的社會環境，如果招聘了艾滋病、乙肝病毒攜帶者等人員，我們到底是要保護這些人員的隱私，還是要關注其他那些健康同事的知情權？企業不會歧視這樣的一個特殊人群，而是我們的社會、我們每個人對這個問題的看法。
大學生要著眼長遠發展
其實，把握好任何一個就業機會都可能意味著成功。
新京報：對大學應屆畢業生的就業和創業，有哪些具體的建議？
張雪梅：我建議大家要珍惜就業機會。由於近年大規模擴招，高等教育尤其是大城市的高等教育已經步入大眾化階段，不再像以前，優秀的學生才可以進入大學學習，因而大學畢業生不再是稀缺的狀態，勞動力市場供大於求是一個基本特徵，就業壓力普遍很大；其次，我們經濟發展的地區差異，導致很多畢業生傾向於留在大城市就業，也導致大城市因人才集中而無形中提高就業門檻；而另一方面，不少大學生忙著投簡歷、參加招聘會，希望獲得一個更理想的職位。其實，把握好任何一個就業機會都可能意味著成功。
程方平：我覺得大學生自主創業是一個更好的選擇。畢竟，工資待遇只是一個方面，大學生還應該為自己長遠的發展做更多的思考，比如說，哪些方面更適合自己價值的實現，這就和創業緊密聯絡在一起了。
大學教育呈現“去職業化”趨勢
過去，大學培養的畢業生是人才，現在的大學畢業生更多的是研究生教育的預備。
新京報：現在不少大學生都比較看重畢業實習，希望透過畢業實習期間的表現打動用人單位。
張雪梅：我曾經跟實習的大學生講，實習的選擇是很重要的。不要為了待遇去實習，更不要總是覺得，用人單位在拿自己當廉價勞動力使用；而要在實習過程中學到自己在學校學不到的知識、經驗，歷練自己。相對於大學裡學習到的專業知識而言，在實踐中獲得的這些知識和經驗或許對一生也很有用。
新京報：大學生薪酬期望值的不斷降低，是否意味著高等教育在市場面前反應遲緩？
程方平：大學教育的問題我概括了三點：一是出國熱，二是考研熱，三是去職業化。
出國熱和考研熱大家一看都知道，至於去職業化，在我看來，就是一部分大學生結束學業、拿到學位後，卻不懂什麼叫職業，什麼叫職業素養和職業道德倫理，不知道如何將自己的本職工作完成得漂漂亮亮，只是侷限於自己的薪酬待遇，抱怨這方面那方面不盡如人意；而對於其他一些職業，尤其是一般職業，則往往從心底瞧不起，而且瞧不起那些從事這些職業的勞動者。
他想坐辦公室，當白領，拿高工資，但是卻對職業沒感覺，沒有職業規範意識和職業道德，這些都是大學教育本身的問題。我們的大學教育重知識，輕文化，尤其是在高等教育大眾化的今天，大學教育明顯對大學生職業意識的培養存在很大欠缺，導致了大學畢業生去職業化的問題。
這三點使得大學本身的功能在退化，教學在一定程度上變成了考託福教學、考研教學。而過去，大學培養的畢業生是人才，現在的大學畢業生其實還不是一種真正意義上的人才，而是研究生教育的預備。大學有些迷失自我。
王科力：在我聽到的其他求職故事和我的一些朋友的經歷中，不少大學生在求職過程中會遭遇到一些問題。比如說用人單位不願招聘女生、不願招聘乙肝病毒攜帶者。
新京報：這個問題很有普遍性。對這些問題該怎麼看？
張雪梅：這個問題需要具體分析。從我們單位這邊來說，招聘員工沒有特別的要求，關鍵是看應屆畢業生是否有發展潛力，是否能夠跟隨企業一起迅速發展。
但確實有的用人單位在招聘某些職位的時候更傾向考慮男生，例如有些職位需要經常出差，男性的人身安全問題在某種程度上比女士要好一些，不能說這就是歧視女性。當然，還有一些職位更喜歡招聘女生，例如客戶服務人員，女性的耐心細緻和對客戶需求的敏感就比男性相對好一些，這些都是與不同職業的特點有關係，不能說都是歧視。
程方平：男性女性各有自己的性別優勢，就業時候有些偏向，也是可以理解的。關鍵是我們如何來處理。作為用人單位，應該儘量減少這方面對求職者的刺激。前幾年有些用人單位公開打出“謝絕女生”這樣的招牌，就是反例。作為求職者也要改變以往的依附心態。
張雪梅：再比如說，現在還有一種普遍的心態，認為乙肝病人會給企業帶來負擔，所以企業歧視他們。但是，作為企業中的人力資源從業人員來講，首先需要考慮的，更是社會對這些人員的看法，企業員工對他們的接受程度。就我們現在的社會環境，如果招聘了艾滋病、乙肝病毒攜帶者等人員，我們到底是要保護這些人員的隱私，還是要關注其他那些健康同事的知情權？企業不會歧視這樣的一個特殊人群，而是我們的社會、我們每個人對這個問題的看法。
大學生要著眼長遠發展
其實，把握好任何一個就業機會都可能意味著成功。
新京報：對大學應屆畢業生的就業和創業，有哪些具體的建議？
張雪梅：我建議大家要珍惜就業機會。由於近年大規模擴招，高等教育尤其是大城市的高等教育已經步入大眾化階段，不再像以前，優秀的學生才可以進入大學學習，因而大學畢業生不再是稀缺的狀態，勞動力市場供大於求是一個基本特徵，就業壓力普遍很大；其次，我們經濟發展的地區差異，導致很多畢業生傾向於留在大城市就業，也導致大城市因人才集中而無形中提高就業門檻；而另一方面，不少大學生忙著投簡歷、參加招聘會，希望獲得一個更理想的職位。其實，把握好任何一個就業機會都可能意味著成功。
程方平：我覺得大學生自主創業是一個更好的選擇。畢竟，工資待遇只是一個方面，大學生還應該為自己長遠的發展做更多的思考，比如說，哪些方面更適合自己價值的實現，這就和創業緊密聯絡在一起了。