五險一金這個是個人無法購買的。所以說要享受五險一金必須要有一家工作單位。因為這五險一金當中的五險是法定的。也就是說，你只要和你所在的工作單位簽訂勞動合同的話，他們他就會依法給你購買這個五險！

而這個一金不是法定的！所以說有的單位，他是不會給你購買1金的。在這樣的前提下，樓主就必須找一個帶有五險一金的工作單位。那麼，一般情況下，絕大多數的國有企業都是交五險一金的。一少部分的私營企業，也是交五險一金的。所以說樓主在找工作的過程需要自己問詢清楚有沒有五險一金在選擇就業。

如果樓主找到了一家帶有五險一金的企業單位。那麼你就可以享有這個五險一金了。其實很簡單，只需要你找一下相關的單位就可以了。當然了，現在工作並不是特別好找，所以說還需樓主自己的努力。

感謝閱讀，請加我的關注。

1、各類單位的在職員工，均可以享受“五險一金”。

2、分別來說：

①“五險”，即“城鎮職工社會保險”中的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（一些地區正在試點生育保險併入醫療保險）。

“五險”是用人單位必須為員工繳納的，且缺一不可！

（其中的養老保險、養老保險、失業保險，單位、個人共同繳納；工傷保險、生育保險，完全由單位負責繳納）

②“一金”，即“住房公積金”。

由單位和個人共同繳納，但目前並沒有統一的強制性要求，一些單位也就沒有為員工繳納。

注：還有一種“企業年金”（機關事業單位一般稱為“職業年金”），作為一種退休保障的補充，由用人單位和個人共同繳納，在退休後可以享受相關待遇。

3、按照中國《勞動合同法》的相關規定：

①員工入職，用人單位即應與員工簽訂《勞動合同》（試用期一併計算在《勞動合同》內）。

②簽訂《勞動合同》，用人單位即應按規定，為用工按時、足額繳納“社會保險”（即“五險”）。

④用人單位拒不簽訂《勞動合同》的，需要支付“雙倍工資”；不按時、足額繳納社會保險的，需要進行補繳或一次性賠償。

4、另外，無固定單位的“靈活就業人員”，一般只能繳納“職工養老保險”和“職工醫療保險”。如果想要繳納齊全“五險”和“住房公積金”，可以“掛靠單位”或透過“代繳公司”繳納。

城鎮職工包括機關，事業，企業職工。

城鎮居民包括靈活就業者，個體工商戶，農民，城鄉居民，未就業的大學生等等。

具體到當地社保部門去諮詢需要什麼資料備案立檔，資金。

簽訂勞動合同就需要單位在30天內給員工繳納社保，之前交過社保的員工提供身份證影印件，第一次交社保的增加一寸白底電子版照片；

我覺得是在公司的職員 ，基層公務員，以及教師，國企工作，外企，私企，等等……工作的職工都有五險一金都是公司交大部分自己交小部分，自由職業者和農民及市民均可辦理。只要到相應的社保部門就可以辦理。