打鐵還須自身硬!

誹謗，孤立，打壓，這該有多少的委屈和無奈!

首先，掂量自已，人在職場，專業，學識，人品，教養，技藝，情商，團隊協作，獨立操作，職業操守是否線上?

若肯定，恭喜你，那些說得出的委屈不叫委屈。

有人的地方就有江湖，職場沒有絕對的公平，你的領導，能領導於你，必有超過你的能力與特長，別嗤牙，你不是他，不知道他的全盤與佈局，也不懂他的上司怎麼要求他的，所認，服從，再服從，先服從後上訴。打壓一詞也就淡然了………

誹謗?同事?若你才技在身，獨當一面，正直善良，品德玉潤，雖有脾氣臭，不掩玉之瑕，言語意見不合很正常，不打還不相識呢

為工作，為大局，為團體利益，更多的是需要墊角石，糊牆抹灰之人

做好自我，強大自我，低頭也是抬頭，自古還有百年之冤呢，何況職場?

願輕裝前進!

所有人都願意跟在強者身後“配合”工作，省心省力還可以分享強者帶來的“豐盛”戰利品！如果強者遇到“麻煩”這些“追隨者”們也會發揮自己獨特的價值解決“麻煩”！這是一種健康的“共生”生存方式，長久且相互共贏！

而如果是強者只考慮自己的利益，而不兼顧與其他環節成員“分享和共贏”，那麼你越強大，越是領導和同事的眼中釘！這就是題主遭遇被同事排擠、被領導打壓的原因！

公司要調查造成公司損失的主要負責人，這種得罪人的事讓“技術大拿”的題主去做！題主一不是其主管領導，二也非本職工作！於是公司安排題主去做這個“惡人”的意圖就非常耐人尋味！明顯是你的領導也默許甚至主動推薦你去得罪人的！

做為一個技術大拿，領導並沒有將你的全部才華用於解決部門問題上，相反卻做雜七雜八的事情，導致今天的局面，領導雖然也有“失職”之嫌，但題主自身也有不可推卸的責任！你太過追求個人技術提升，卻很少與領導溝通如何更好解決部門發展和建設問題，這樣，領導總猜忌你想自己出頭，“覬覦”自己的位置，他不給你處處“挖坑”埋你才怪！

A 成為領導不可或缺的“技術參謀”！尋求強強聯合的“靠山”！

題主技術能力再強，也需要有比你人脈和資源都大的領導“給機會”才有施展才華的機會！不要總拿領導是“豬”不願搭理對方做說辭！你能力再強是“茶壺煮餃子---倒不出來”！你以為與領導多溝通解決部門技術發展就是“拍馬屁”嗎？恰恰不是！這是一種與領導建立“共贏合作”的溝通方式！

你要讓領導時刻知道，你是團隊一員，你在任何時刻都在積極想辦法解決部門關鍵問題、積極配合領導工作！你不是自己“偷偷”鑽研技術為了“取代”領導的！

“嫉賢妒能”雖然是領導胸懷和眼界問題，但同時也反映出很多有“才華”的人都缺乏正確、恰當與領導溝通親手給自己修建了“職場困境”！

B 成為同事不可或缺的“技術夥伴”！獨樂樂不如眾樂樂！你自己掌握核心技術，把一些“皮毛和想法”在恰當時刻分享給同事，共同實現“共贏目標”！同事都會開心和你做合作伙伴的！

題主因個人能力強，不喜歡與能力不如自己或工作態度散漫的同事溝通協作，喜歡獨來獨往！這也無可厚非！但只能是在兼職或做威客的形勢下出現！脫離公司，你想用什麼“節奏”單打獨鬥都可以！

只要在公司內部，任何領導都會希望讓能力強的人帶更多同事參與專案，且按照自己和公司的“節奏”工作！你說他有私心也好，為了團隊發展也罷！這都是一個領導培養人才、促進團隊協作必須做的！最後，因題主排斥同事，工作毫無進展、還沒人幫忙！浪費了寶貴的職場時間！

團隊協作的意義在於：一個人能力再強，也只能做到某一（或幾個）環節的工作，而對於公司和市場而言，只有各環節協作後完成的產品或業績，在個人履歷和公司發展上，才值得一提！

所以，題主與其高冷單幹，處處樹敵，不如嘗試用自己的某些技術做為與同事建立聯絡的“工具”！增加溝通能力的同時，用屬於你自己的方式化解“職場危機”！

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