建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同，工作滿一個月未滿一年未籤合同，用人單位應該支付未籤合同雙倍工資。這個是法律規定，不論被辭退還是自願離職都可以主張。不論是離職還是被開除，法律規定都有賠償。

離職和被開除影響的是能否得到經濟補償金和賠償金。自願離職單位不支付經濟補償金，如果離職原因符合勞動合同法第三十八條的規定的，可以主張經濟補償金。違法解除勞動關係的單位您可以要求用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金。

首先，合同問題

依據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起30日內應當與其職工簽訂書面勞動合同，超過一個月未與員工簽訂勞動合同，公司從第二個月起需要支員工雙倍工資，最多支付11個月。

對照樓主所述，無論什麼情況解除勞動關係，公司都需要支付你未籤勞動合同的雙倍工資。

員工自己辭工一般沒有任何經濟補償，除非公司有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一，員工被迫提出辭職，此時公司需要支付員工經濟補償（N）。

公司解除與員工的勞動關係是否有補償？

員工沒有過錯被公司開除，即公司沒有任何理由開除屬於違法解除勞動關係，公司需要支付員工賠償金（2N）；若員工過錯被公司開除是沒有任何補償。

勞動合同期期滿，公司提出不續簽勞動合同，公司需要支付員工經濟補償（N）。

針對你遇到的問題，遇到的問題相對比較簡單，我們逐步來分析下，以及要想獲得賠償需要的證據有哪些？

一、入職一年未籤勞動合同。

二、有繳納五險一金。

三、自己離職是否有賠償？

四、被開除是否能要求賠償？

因為是自己離職，所以就不存在經濟補償金或賠償金這些了，但因為公司未籤勞動合同，且剛好一年，所以未籤勞動合同的雙倍工資差額還是可以要到的。也就是說，入職之日起一個月之後還未簽訂勞動合同，直至滿12個月，這中間11個月，公司需要支付你雙倍工資，同時由於每月公司已經正常支付了你工資，所以公司只需要支付你工資差額即可，也就是公司還要支付你11個月的工資。

首先要說的是，無論公司開除你是否合法，你都可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

其次才根據公司開除你的理由，判斷是否有經濟補償金或賠償金。

一、如果公司開除你違反勞動合同法。那公司必須要支付你違法解除勞動合同的賠償金，也就是雙倍的經濟補償金，就是所說的2N。你工作滿一年，就是1個月工資的經濟補償金，如果是工作1 年多幾天，那就是1.5個月的經濟補償金，那麼對應的賠償金就是2個月工資或3個月工資。

二、如果公司開除你合法，且屬於無需支付補償金的情形（比如嚴重違反規章制度）。那麼公司就無需支付你經濟補償金或賠償金。

三、如果公司開除你合法，且屬於要支付經濟補償金的情形。那麼公司就要支付你經濟補償金，也就是N；部分情況下，沒有提前30天通知你，還要額外支付一個月工資的代通知金。也就是N+1。

一、公司和你協商達成一致。不過這種情況幾乎不可能，即便願意協商，那麼補償的金額也遠遠低於實際的。

二、大部分情況下要透過勞動仲裁才能完成。那麼就需要我們準備以下證據。

1、證明勞動關係的證據。因為沒有勞動合同，那麼五險一金繳納記錄、工資發放記錄等就是比較有效的證據，而且要能證明勞動關係的起止日期。

2、證明工資額度的記錄。比如銀行工資發放流水、工資條等等，用來確認補償的計算基數。

3、公司開除你的證明。如果是公司開除你，一定要拿到書面的蓋公章的通知，千萬別相信口頭的說法。

4、其他能反駁公司開除你理由的證據。這個需要根據實際理由來確定。