曾就職過中軟國際南京分公司，客觀的評價一下
作為招聘專員(我18年畢業)
首先招聘的崗位都是清一色的程式設計師，Java，Android，軟測等等，程式設計師還算是比較好招的，但對於外包不願意來工作的，佔絕大多數。當然。中軟也是個大公司，有人不願意來，肯定就有人願意來。每天的工作內容基本上可以簡潔概括為找簡歷、打電話、約面試、談薪、跟進入職。重複，壓力大，是我的直觀感受。
其次，壓力是真心的大，就光一個招聘部門，流動性就很大，新員工，基本上一年或者幾個月就走了，年後到現在招聘部門已經離職了9人。其中有一位同事的離職原因就是壓力太大，完全沒有自己的個人生活了。早上基本上八點到八點半上班，晚上下班都在七點半左右，六點半下班，都有一種早退的感覺。週六不定時加班，專案招聘需要緊急的時候，一個月每個週六都會加班，當然，不緊急的時候也不用週六來加班。最怕專案攻關的時候，每天定目標，不完成不下班。
然後，就是大家很關心的薪資這一塊啦，底薪＋招聘獎金的模式，獎金要等員工三個月轉正以後才能拿到，要是試用期內離職，獎金就沒有了，每個月採取積分制度，達到積分才有獎金，舉個例子，每個月達到20積分有獎金，但是你那個月正好15積分，那是沒有獎金的，你招的那幾個人也就白白浪費了。有資源的人，每個月薪資還是挺高的，剛畢業，或者沒啥資源的人，每天只能在網上搶簡歷，渠道要單一很多。公司福利這一塊等於沒有，這個就不要奢望了。入職前很不理解別人說的，外包除了工資啥都沒有，當時覺得，工資高不就行了，但從市場來看，中軟的薪資競爭力並不大，中等或中等偏下水平，所以啊，作為程式設計師進中軟的話，工資能多要就多要，不然後悔的是自己啊。
最後，我是剛畢業就來了中軟，待了一年多，也不知道外面的公司是什麼樣子的，現在也準備離職了，自己還是有很多不成熟的地方，中軟的招聘專員，如果是單身且沒有談戀愛想法的女孩子，可以去試試，畢竟你每個月做的好的話，工資還可以。如果是跟我一樣，想工作生活都平衡一點的話，那可以再看看其他機會。(整個部門都是女孩子，有男孩子想做招聘的可以試試，哈哈哈）祝願大家找到滿意的工作啦。
曾就職過中軟國際南京分公司，客觀的評價一下
作為招聘專員(我18年畢業)
首先招聘的崗位都是清一色的程式設計師，Java，Android，軟測等等，程式設計師還算是比較好招的，但對於外包不願意來工作的，佔絕大多數。當然。中軟也是個大公司，有人不願意來，肯定就有人願意來。每天的工作內容基本上可以簡潔概括為找簡歷、打電話、約面試、談薪、跟進入職。重複，壓力大，是我的直觀感受。
其次，壓力是真心的大，就光一個招聘部門，流動性就很大，新員工，基本上一年或者幾個月就走了，年後到現在招聘部門已經離職了9人。其中有一位同事的離職原因就是壓力太大，完全沒有自己的個人生活了。早上基本上八點到八點半上班，晚上下班都在七點半左右，六點半下班，都有一種早退的感覺。週六不定時加班，專案招聘需要緊急的時候，一個月每個週六都會加班，當然，不緊急的時候也不用週六來加班。最怕專案攻關的時候，每天定目標，不完成不下班。
然後，就是大家很關心的薪資這一塊啦，底薪＋招聘獎金的模式，獎金要等員工三個月轉正以後才能拿到，要是試用期內離職，獎金就沒有了，每個月採取積分制度，達到積分才有獎金，舉個例子，每個月達到20積分有獎金，但是你那個月正好15積分，那是沒有獎金的，你招的那幾個人也就白白浪費了。有資源的人，每個月薪資還是挺高的，剛畢業，或者沒啥資源的人，每天只能在網上搶簡歷，渠道要單一很多。公司福利這一塊等於沒有，這個就不要奢望了。入職前很不理解別人說的，外包除了工資啥都沒有，當時覺得，工資高不就行了，但從市場來看，中軟的薪資競爭力並不大，中等或中等偏下水平，所以啊，作為程式設計師進中軟的話，工資能多要就多要，不然後悔的是自己啊。
最後，我是剛畢業就來了中軟，待了一年多，也不知道外面的公司是什麼樣子的，現在也準備離職了，自己還是有很多不成熟的地方，中軟的招聘專員，如果是單身且沒有談戀愛想法的女孩子，可以去試試，畢竟你每個月做的好的話，工資還可以。如果是跟我一樣，想工作生活都平衡一點的話，那可以再看看其他機會。(整個部門都是女孩子，有男孩子想做招聘的可以試試，哈哈哈）祝願大家找到滿意的工作啦。