基本上都遵從這個規律。

為什麼會這樣？

因為這是在中國。

為什麼在中國就會出現？

因為中國有著幾千年的封建文化。

為什麼幾千年封建文化就會產生這個現象？

魯迅先生說得好，華人的劣根性。

什麼是華人的劣根性？

封建思想殘餘。

封建思想包含哪些？

專制、獨裁、自私、狹隘、虛偽、浮躁、愛面子、窩裡鬥，等等，都是封建思想的典型標籤。

為什麼企業發展到一定階段後就會出現互相內耗？

這些封建殘餘在某些人思想中未消除，仍然存在。總想透過鬥爭統治別人，而不願被人統治。也就是企業的管理與被管理關係。

個人觀點，僅供參考，不喜勿噴。如果在你身上沒有這些標籤，那恭喜你，你已脫胎換骨成為了一個真正的現代文明人。

是規律。

不管是企業還是其它性質組織包括政府也都是一樣的。

也不管是過去，現在和將來。

也不管是中國還是西方國家國家。

這個規律都適用。

很多人會說中國企業才這樣，其實是因為他沒接觸過國外企業和忽略了這是普遍人類社會規律。

理由：

1、不管是中國還是西方世界近兩千多年的歷史裡無數像“老子”亞里士多德等先賢哲人提出很多治世管理理念和思想甚至是整套學說。

之所以出現這種現狀就是因為，一個國家一個社會發展到一定程度後就會出現越來越多嚴重問題，內耗。嚴重到一定程度就會出現革命推翻原有秩序重新建立一個秩序。

古今中外我只想到“愛斯基摩人”不是這樣，因為吃飯問題永遠是他們的主題。

2、中國有句古話“飽暖思淫慾”。

這句話核心含義暴露了人性弱點。最開始初期，大家吃飯都成問題時候，組織或者團體內部的個體有且只有一個“主要”矛盾就是解決組織內部大家普遍基本訴求“吃飯”。大家暫時放棄了個體之間其它矛盾，一致去做一件事。

當這個普遍基本訴求解決了，導致事物主要矛盾發生了轉變，個體的訴求成為組織內部主要存在的矛盾時候，必然出現內耗。

這是社會發展規律，避免不了解決不了。我們只能在不同時間段內儘可能最大限度降低這種規律危害。