職工帶薪年休假條例第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。也就是說你工作滿一年以後開始享有年休假。年休假是按1月1日至12月31日為一個週期。如你是13年5月1日入職工作到今天，2014年5月1日開始享受年休假。2014年休假天數為2014年5月1日至2014年12月31日245天除以365天乘以5，不足一天不計算，就可以享受3天年休假，2015年做滿工作的話就是5天。若不休年休假，則用人單位應支付300%的工資，但應扣除用人單位已經實際支付的工資（正常工作期間的工資已經發放），所以應另外加付200%的工資。

這意思很明顯，一個年度就是一年，從1月第一天起，到12底最後一天。

例如：2015年度就是指2015年1月1日到2015年12月31日，這當然說的是公曆。