回答這個問題之前，我想請您認真想一想，您認為會計是幹什麼的，只是傳統意義上的帳房先生嗎？我們作為財會從業者，自身首先不能把會計看低了，其次會計崗位沒有高低貴賤，應該慢慢積累，慢慢學習，會計行業經驗也很重要，故會計越老越吃香。
會計人既要低頭幹活，也要抬頭獻策。
第一，先看看會計工作崗位一般可分為哪些？正常規模稍微可以公司有財務副總，財務經理，會計主管，出納，核算會計如，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，收入、支出、債權債務核算，財產物資收發，增減核算崗位，總賬會計，費用會計。
第二，再看看會計菜鳥的成長曆程。從崗位上看，一般是出納—會計—會計主管—財務管理—財務副總。
但如果公司崗位分工比較明細，內控制度健全，公司規模較大，財務部門人員較多的情況下。會計職業發展會存在以下4條主線：
1）成本會計-資產會計-應收/應付會計-總賬會計-會計主管-會計經理。
2）出納-資金-資金主管-資金經理。
3）稅務專員-稅務主管-稅務經理。
4）財務/預算分析員-財務分析/預算主管-財務分析/預算經理-財務經理-財務總監。
最後，從知識證書成長曆程看，一般是會計證（目前已取消）、然後考會計初級職稱、中級職稱、CPA（註冊會計師）、註冊稅務師、管理會計師等。
第三，從會計職能上看，其職能主要為核算，監督，決策和管理。而傳統財務會計更側重對過去經營情況的核算和監督，對未來預測以及參與企業管理層決策有限。
大家知道會計可分為：管理會計與財務會計。財務會計主要負責核算企業對外的經濟賬目;管理會計則負責完成企業內管理會計的目標，以保證企業資產的保值或增值，與此同時，管理會計還要向企業各級管理人員提供如計劃、評價、控制、決策等各方面關於考核經營活動的資訊，以協助管理部門或經營者管理企業的經營。管理會計的職能作用，從財務會計單純的核算擴充套件到解析過去、控制現在、籌劃未來有機地結合起來。
最後，大家可以看出，未來十年管理會計是片藍海。
據相政府關部門統計，中國會計從業人員達2000萬，其中95%為財務會計。與之形成對比的是在美國500多萬會計從業人員中，80%以上為管理會計。保守估計，中國管理會計人才缺口已達300萬之多。中國企業面臨的傳統財務會計嚴重過剩、新型管理會計嚴重不足的現狀必須儘快改變。國家人才培養長期戰略規劃指出，到2020年將培養出52700名具有國際資質的高階財會人才。
中央財經大學會計學副院長劉俊勇教授曾斷言：“未來十年內，會計行業的人才結構將發生巨大的轉變。中低階財務會計人員將被管理會計師等高階財會人才取代，初步預計有2/3的普通財務會計將被迫面臨失業或轉行。”
故，建議您從事一般會計工作應該朝著管理方面發展，挖掘會計資料，提供有用分析報告，為企業決策管理提供有價值資訊，讓領導離不開財務部門，才能提高財務人員在公司的地位和話語權。
回答這個問題之前，我想請您認真想一想，您認為會計是幹什麼的，只是傳統意義上的帳房先生嗎？我們作為財會從業者，自身首先不能把會計看低了，其次會計崗位沒有高低貴賤，應該慢慢積累，慢慢學習，會計行業經驗也很重要，故會計越老越吃香。
會計人既要低頭幹活，也要抬頭獻策。
第一，先看看會計工作崗位一般可分為哪些？正常規模稍微可以公司有財務副總，財務經理，會計主管，出納，核算會計如，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，收入、支出、債權債務核算，財產物資收發，增減核算崗位，總賬會計，費用會計。
第二，再看看會計菜鳥的成長曆程。從崗位上看，一般是出納—會計—會計主管—財務管理—財務副總。
但如果公司崗位分工比較明細，內控制度健全，公司規模較大，財務部門人員較多的情況下。會計職業發展會存在以下4條主線：
1）成本會計-資產會計-應收/應付會計-總賬會計-會計主管-會計經理。
2）出納-資金-資金主管-資金經理。
3）稅務專員-稅務主管-稅務經理。
4）財務/預算分析員-財務分析/預算主管-財務分析/預算經理-財務經理-財務總監。
最後，從知識證書成長曆程看，一般是會計證（目前已取消）、然後考會計初級職稱、中級職稱、CPA（註冊會計師）、註冊稅務師、管理會計師等。
第三，從會計職能上看，其職能主要為核算，監督，決策和管理。而傳統財務會計更側重對過去經營情況的核算和監督，對未來預測以及參與企業管理層決策有限。
大家知道會計可分為：管理會計與財務會計。財務會計主要負責核算企業對外的經濟賬目;管理會計則負責完成企業內管理會計的目標，以保證企業資產的保值或增值，與此同時，管理會計還要向企業各級管理人員提供如計劃、評價、控制、決策等各方面關於考核經營活動的資訊，以協助管理部門或經營者管理企業的經營。管理會計的職能作用，從財務會計單純的核算擴充套件到解析過去、控制現在、籌劃未來有機地結合起來。
最後，大家可以看出，未來十年管理會計是片藍海。
據相政府關部門統計，中國會計從業人員達2000萬，其中95%為財務會計。與之形成對比的是在美國500多萬會計從業人員中，80%以上為管理會計。保守估計，中國管理會計人才缺口已達300萬之多。中國企業面臨的傳統財務會計嚴重過剩、新型管理會計嚴重不足的現狀必須儘快改變。國家人才培養長期戰略規劃指出，到2020年將培養出52700名具有國際資質的高階財會人才。
中央財經大學會計學副院長劉俊勇教授曾斷言：“未來十年內，會計行業的人才結構將發生巨大的轉變。中低階財務會計人員將被管理會計師等高階財會人才取代，初步預計有2/3的普通財務會計將被迫面臨失業或轉行。”
故，建議您從事一般會計工作應該朝著管理方面發展，挖掘會計資料，提供有用分析報告，為企業決策管理提供有價值資訊，讓領導離不開財務部門，才能提高財務人員在公司的地位和話語權。