一、勞動關係概述

1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發生的關係。

2、 勞動關係的法律特徵

現實勞動過程中

雙方當事人是特定的

勞動方是用人單位的成員

3、勞動關係的基本內容

主體：用人單位(法人);勞動者;工會

客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物

內容：勞動關係主體依法享有的權利和承擔的義務

勞動者權利：平等就業和職業選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛生保護權;接受職業技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他

勞動者義務：按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。保守國家和企業的秘密。

用人單位權利：依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業的機構設定;依法任免企業的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。

用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環境保護。

4、勞動關係的基本內容(型別)

勞動者與用人單位間的勞動關係

工會與用人單位、勞動者

勞動行政部門與用人單位、勞動者