這個就要好好權衡一下了啊，你可以想象一下之前這個地方是怎麼處理加薪的事情的

你上一次加薪是否被拒絕了，如果是，說明現在這個老闆不太願意加一些必要的，這樣的話你不可能每次想加薪都要用離職來“要挾”，且這樣子也確實很不好。

還有一個點就是你是否找到了下一份工作，自己是否有能力在競爭中儘快穩定好自己的工作。如果可以，你還是離職了吧，畢竟想走應該不是一個衝動下決定的事情。

如果你在其他的地方不確定行不行，在這裡又做習慣了，老闆說話也還好，也是可以留下來的，畢竟對於我們工作的人來說，在哪裡做事，無非就是一個錢拿多少，事多難辦的問題了，其他的反而是沒那麼重要。你說對嗎

不要留。原因有五：

1、領導很可能是客套話。混到中層及以上領導的人，他們是很會照顧別人面子的，哪怕你只是他的下屬。在你提出離職時，領導會出於好心，亦或是出於習慣，會挽留你一下，讓你感覺到在他心目中你還是有點地位的，滿足一下你的虛榮心。然後該交接工作就交接工作，該辦離職手續就辦離職手續。會說客套話是他們的處事習慣，你沒必要完全當真。如果你真的當真了，反而弄的大家都很尷尬。

2、你在挑戰領導權威。你提出離職，領導有可能會認為你在逼他給你漲薪，在一個集權的領導眼中，這明顯是在挑戰領導者的權威，即使真的給你漲薪，而你也因此留下來，他也會對你有了防備之心，因為他會認為，你之前透過辭職來要挾他給你漲薪，已經是在威脅他的權力，沒有一個領導者會甘心自己的權力受到動搖。

如果你是領導比較鐘意的下屬，或者有點私人感情的下屬，那麼領導會從公司培養成本和個人感情這兩個方面考慮：

3、提出離職表明你已對這家公司不再忠誠（個人對公司及領導的感情）。這一條跟上面第二條聯絡比較緊密，領導不喜歡挑戰他權威的人而只喜歡忠誠而又聽話的人。你提出離職，精心培養你的領導或多或少會感到一絲被背叛的感覺，你如果還接著在他手下做事，你覺得他還會把好的資源提供給你嗎？

4、公司的培養成本並不高。從公司培養成本方面來看，如果放你走，看上去好像是公司吃虧了，因為現在公司培養一個懂業務又幹練的員工至少也要用一年時間，但是你要知道在現代企業中，大部分職位的可替代性都是很大的，培養一個新人並沒有你想象中那麼高昂的成本，起碼新人的月工資要比老人低廉的多。

5、好馬不吃回頭草，你既然想離職，那麼在這家公司就一定有你不太滿意的地方，有可能是待遇、工作流程甚至是人際關係。既然在這家公司工作的不順心，換一家也無所謂，如果一直在一個你不喜歡的環境裡，恐怕對身心和發展都是有損害的。

應該看看離職的原因是什麼。如果找到了更好的發展方向和去處，就應該堅定離職。假如現有平臺自己比較滿意，是因為對待遇或人事等有意見，那老闆給解決了這個問題就是留下吧

應該！

走的原因也就是不開心，工資比較少！

既然挽留又漲薪，證明對你的重視和誠意。在外謀職，應該見好就收！人抬人高，水抬船高。有時候面子也很重要，留下來應該工作的更順心，現在到那兒都不容易。新地方的人脈關係，又要重新發展！

以漲薪為藉口而挽留人的公司，十家公司有九家公司都會這麼做，題主可以諮詢以前辭職的員工是否遇到過這樣的情況再做決定。