人力資源管理系統（Human Resources Management System）簡稱HRMS。人力資源管理系統一般包括下列基本功能： I )員工資料維護 錄人與維護員工訊息，包括員工的基本資訊、職位資訊、組織位置資訊、勞動合同資訊、專案成果資訊、繼續教育資訊、身體健康資訊、專業技能等。 2)人事行政事務管理 錄人與維護員工的行政事務資訊，如職位調動資訊、員工離職資訊、員工退休資訊、重新聘用資訊等。 3)時間管理 時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設裡、休假管理、請假管理、加班管理及時間統計等，該部分的作用是為職工的薪資發放直接提供考核依據。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度預算、工資條目及計算自定義設定、工資模板設定、工資核算、工資轉賬、計件工資計算、福利設定、福利計算、查詢與報表。 5)組織管理 組織管理包括組織設定、組織合併、組織拆分、組織結構圖、組織資料統計、組織發展計劃。 6)員工發展與培訓 員工發展與培訓包括員工發展目標、培訓計劃、培訓資料、培訓評估、績效考核、考核規則原則設定、考核內容設定、考核模板、員工考核、評審結果建議報表、招聘、招聘計劃、招聘方案、招聘實施、應聘人員資料處理、人力資源統計、各種資料報表。我們公司用日事清做人力資源管理就做的很好，HR透過看板按照專案、部門等釋出相應的企業管理制度，做到各項制度管理條款清楚透明。而且HR透過日事清發布各種訊息也非常方便，避免了很多重複性的工作，提高了資料的唯一性和準確性。建立在看板的工作會落實到人，這些工作任務會自動分解至團隊相關成員的個人日程中去，讓個人的日程和團隊的工作安排打通，增強了各部門的溝通，上下級的溝通。
人力資源管理系統（Human Resources Management System）簡稱HRMS。人力資源管理系統一般包括下列基本功能： I )員工資料維護 錄人與維護員工訊息，包括員工的基本資訊、職位資訊、組織位置資訊、勞動合同資訊、專案成果資訊、繼續教育資訊、身體健康資訊、專業技能等。 2)人事行政事務管理 錄人與維護員工的行政事務資訊，如職位調動資訊、員工離職資訊、員工退休資訊、重新聘用資訊等。 3)時間管理 時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設裡、休假管理、請假管理、加班管理及時間統計等，該部分的作用是為職工的薪資發放直接提供考核依據。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度預算、工資條目及計算自定義設定、工資模板設定、工資核算、工資轉賬、計件工資計算、福利設定、福利計算、查詢與報表。 5)組織管理 組織管理包括組織設定、組織合併、組織拆分、組織結構圖、組織資料統計、組織發展計劃。 6)員工發展與培訓 員工發展與培訓包括員工發展目標、培訓計劃、培訓資料、培訓評估、績效考核、考核規則原則設定、考核內容設定、考核模板、員工考核、評審結果建議報表、招聘、招聘計劃、招聘方案、招聘實施、應聘人員資料處理、人力資源統計、各種資料報表。我們公司用日事清做人力資源管理就做的很好，HR透過看板按照專案、部門等釋出相應的企業管理制度，做到各項制度管理條款清楚透明。而且HR透過日事清發布各種訊息也非常方便，避免了很多重複性的工作，提高了資料的唯一性和準確性。建立在看板的工作會落實到人，這些工作任務會自動分解至團隊相關成員的個人日程中去，讓個人的日程和團隊的工作安排打通，增強了各部門的溝通，上下級的溝通。