仔細想想，“自願”這個詞用在加班這事兒上挺搞的。
如果是本應8小時就完成的工作，因為你效率低或者上班時間幹別的，下班後不得不“加班”，雖沒找人要加班費，也跟“自願”無關；
如果這工作你拼了老命8小時之內也完不成，但你覺悟高，下班後主動加班不要加班費，基本上也跟“自願”無關，這是公司在變相延長勞動時間。
還有一種情況，像我們的很多老前輩，一輩子任勞任願為國家做貢獻，幹科研、技術革新、教學、扶貧……等等工作，別說要加班費，連這個想法都沒有，想想錢學森還有“鐵人“王進喜先生那一批人吧。如果說他們是“自願”加班，我覺得是對他們的侮辱。
在咱們國家，目前”加班“在各行各業都非常普遍，完全按勞動法不折不扣地發加班費的公司不能說沒有，有也是極少數。一方面是員工處於相對弱勢，另一方面企業的競爭壓力也很大，還有大環境的影響也很重要。最簡單的道理，如果同行業裡別的企業都不發加班費，就你這家企業發，比別人更高的人工成本很有可能使你在競爭中倒下，在法制環境還不完善的情況下，就會出現這種”劣幣驅逐良幣“的現象。
像法定勞動時間、限制加班並且要求給加雙倍加班費等保護勞動者權益的法律條款，並不是憑空出現的，而是一代代勞動者透過鬥爭甚至革命才爭取來的，別忘了”五一“勞動節就是為了繼念芝加哥工人為爭取自己的權利而舉行大罷工的。咱們國家的勞動法直接學習了西方國家的先進經驗，但法治環境的完善比制定法律要難得多。
自願加班，只要是加班，按法律規定當然也是要發加班費的，這本意上也是為了保護勞動者的權利，否則老闆完全可以利用自己的強勢地位強迫員工籤一個”自願加班“的協議以逃避支付加班費的義務。
在國家經濟飛速發展的這個階段，加班都很普遍。上個世紀70年代的日本，政府部門經常要求公司老闆晚上10點之後一定要去公司巡視，把那些加班狂趕回家。日本經濟的騰飛，也不是憑空來的。作為”後發“國家，發展之初要資金沒資金，要技術沒技術，只要靠大家拼命幹來完成原始積累。日本是這樣，中國也是這樣。隨著經濟的發展和社會治理的完善，拼命讓員工加班的事情就會越來越少，企業之間的競爭也會逐漸轉向另外的層面，不再單純依賴員工的”拼命幹“了。
仔細想想，“自願”這個詞用在加班這事兒上挺搞的。
如果是本應8小時就完成的工作，因為你效率低或者上班時間幹別的，下班後不得不“加班”，雖沒找人要加班費，也跟“自願”無關；
如果這工作你拼了老命8小時之內也完不成，但你覺悟高，下班後主動加班不要加班費，基本上也跟“自願”無關，這是公司在變相延長勞動時間。
還有一種情況，像我們的很多老前輩，一輩子任勞任願為國家做貢獻，幹科研、技術革新、教學、扶貧……等等工作，別說要加班費，連這個想法都沒有，想想錢學森還有“鐵人“王進喜先生那一批人吧。如果說他們是“自願”加班，我覺得是對他們的侮辱。
在咱們國家，目前”加班“在各行各業都非常普遍，完全按勞動法不折不扣地發加班費的公司不能說沒有，有也是極少數。一方面是員工處於相對弱勢，另一方面企業的競爭壓力也很大，還有大環境的影響也很重要。最簡單的道理，如果同行業裡別的企業都不發加班費，就你這家企業發，比別人更高的人工成本很有可能使你在競爭中倒下，在法制環境還不完善的情況下，就會出現這種”劣幣驅逐良幣“的現象。
像法定勞動時間、限制加班並且要求給加雙倍加班費等保護勞動者權益的法律條款，並不是憑空出現的，而是一代代勞動者透過鬥爭甚至革命才爭取來的，別忘了”五一“勞動節就是為了繼念芝加哥工人為爭取自己的權利而舉行大罷工的。咱們國家的勞動法直接學習了西方國家的先進經驗，但法治環境的完善比制定法律要難得多。
自願加班，只要是加班，按法律規定當然也是要發加班費的，這本意上也是為了保護勞動者的權利，否則老闆完全可以利用自己的強勢地位強迫員工籤一個”自願加班“的協議以逃避支付加班費的義務。
在國家經濟飛速發展的這個階段，加班都很普遍。上個世紀70年代的日本，政府部門經常要求公司老闆晚上10點之後一定要去公司巡視，把那些加班狂趕回家。日本經濟的騰飛，也不是憑空來的。作為”後發“國家，發展之初要資金沒資金，要技術沒技術，只要靠大家拼命幹來完成原始積累。日本是這樣，中國也是這樣。隨著經濟的發展和社會治理的完善，拼命讓員工加班的事情就會越來越少，企業之間的競爭也會逐漸轉向另外的層面，不再單純依賴員工的”拼命幹“了。