我在山東某縣城移動員工，合同一會跟山東移動籤一會跟地市移動籤，我也搞不清自己算不算正式合同工，月薪一個月扣了五險一金2500，年底發15000的獎金，就是這個工資。現在公司變相末位淘汰，不是難混，是不拼命幹都面臨淘汰。很難幹。事多錢少。正在找工作跳槽。換句朋友的話，移動已經爛到根了。所有網上的不好傳言都是真的，一句話，移動真的垃圾

一句話。工資高，工作量小

工資低的，工作累的，不是外包就是代維！

尤其移動的正式工一個縣也不一定有10個正式工。

如果是十多年前的三大運營商，那真的是非常好。

小雷認識一些郵電分家以後直接轉到移動公司的老員工，在十六七年前他們的工資收入就是兩三千了，這是什麼概念呢，那個年代小雷所在城市的房價還不到2000元，也就是一個月就可以買一平方多的房子，所以他們中懂得投資理財的，不少人都是有好幾套房子，現在的生活過得是非常滋潤的。

而現在的運營商正式職工，其實並沒有以前那麼好了，因為現在運營商普通職工的工資收入也就三四千，這些年工資並沒有怎麼增長，而小雷這的房價已經是是一萬多了，翻了好幾倍。

但是現在隨著國家一直強調提速降費，運營商的流量收入也在持續下滑，在和一些運營商的朋友聊天的時候，他們談到2018年部分地區運營商的利潤已經是負數了。所以，對於運營商員工來說，他們的日子也不是那麼好過了。

並且目前運營商的中層骨幹中，大部分都是70、80年代的人員，因此對於後續新進入的員工來說，領導的位置基本上都已經被佔滿了，短期內退休空出的位置也不多，因此上升空間並不大。

當然，作為壟斷性的央企，瘦死的駱駝比馬大，運營商的正式職工在各地的收入也還能保持在中等偏上的水平，也還算是一份不錯的工作，只是相比以前的運營商和現在的網際網路企業來說，並沒有那麼吸引人了！

當然，寬頻業務也是電信運營商們的利潤增長點，我記得以前用了電信一兆的寬頻，一個月就要128，貴的離譜，現在資費下降不少，得益於各種競爭。

所以，和以前相比和現在的網際網路公司相比，待遇確實差了不少，比上不足比下有餘，如果能成為正式工，那也是旱澇保收，工作穩定，生活無憂。

先以移動公司來說，分階段來。

2006年及以前，以FJ省為例，由省公司校招進入的大學畢業生，試用期1年，試用期過後合格為正式工。一年也就校招幾十個人而已，基本上每個地級市分到六七個，那時的正式工是很被羨慕的。要知道，非正式的，有可能一輩子都轉不了正式（後來政策調整了，所謂同工同酬，很多第三方的員工也轉正式了），而省招的大學生一年就可以轉正。至於待遇，按照崗位來，正常一個剛轉正正式員工第一年到手8W-10W（含年終獎）吧，2006年左右的行情，還不算公積金等的。在一般地級市，這個水平可以算是很高了。隨著年限及級別的調整，轉正5年的正式工，基本要翻1-2翻了，這裡面有根據各縣各地區的效益來，有所差別。除了工資令人羨慕之外，年終獎很客觀，大概等於12個月到手工資。舉個例子，如果部門副職，一個月到手1萬，1年12萬，年終大概也是12萬左右，還不含公積金哦。可以想象，在當時社會整體待遇還比較差的情況下，移動公司的待遇是多少人羨慕的。

2006年之後，省公司校招的大學生需要3年才能轉正，不過這個時候的待遇也是不錯了。2006年-2012年之間，整體待遇還是很好。這個階段，整個社會的平均工資水平也在逐步上漲。

2012年之後，大規模的同工同酬，原來第三方外包的員工也很多轉入移動正式工，移動整體薪酬做了調整，正式工的優越感就沒那麼強了。可以這樣說，2012年至今，如果崗位沒上升調整的話，薪酬基本是和2012年前一樣的，而這個階段，整個社會的待遇都是上漲的，所以，這個階段有部份員工流失。但是，由於原來移動正式工的待遇就比較高，即使多年沒調整，現在仍舊處於比社會基準高很多的水平上。

可以這樣說吧：2012年以前的正式工待遇，可以看做是接近現階段阿里百度的水平；2012年之後，大概等於60%-70%阿里百度的水平。

在三大運營商中，移動待遇最好，電信次之，聯通最差。但是，不管怎樣，瘦死駱駝比馬大，只要不去對比華為阿里百度等公司，能作為正式工，在三大運營商就業，比一般企業好很多。