你為什麼離開獵頭行業？
1、行業素質良莠不齊
獵頭行業的高額提成、高收入吸引了很多人進入這個行業，最近幾年，獵頭公司如雨後春筍般拔地而起，對獵頭人員的需求量導致獵頭的門檻越來越低，從而從學歷到個人素質方面都不能得到保障，個人素質影響工作環境，影響工作倖福感，倒不至於就離開獵頭行業了，但是對接下來幾點都有一些影響。
2、內部競爭不可避免
同一個公司的獵頭顧問之間往往存在競爭，比如客戶給了一個崗位很急，需要一個團隊的人來做這個專案，這個時候你和你的同事之間就是競爭的關係。
這個競爭和你的晉升和你的獎金掛鉤，這個時候，你和你的同事之間的關係能好到哪裡去，很多做RPO的說我一單才幾百塊獎金這種的就另說了，真正的獵頭的單子提成能拿幾千到幾十萬不等，真心是經不起這些考驗的。
那關於第一點就顯得格外重要了，同事之間素質好的就是良性競爭（很少有這種的），素質不好的，我就問你一天天的會不會累？
3、行業加班嚴重
再優秀的獵頭要想有好的業績，也是需要加班的，因為打的電話越多，接觸的侯選人越多，能成單的機率越大，當然效率也很重要，但是當週圍的同事和你效率差不多，別人都在加班趕業績的時候，你要怎麼辦？
另一方面，獵頭獵取的物件大多數是在職的侯選人，這些人大白天的沒時間也不方便電話，需要晚上聊，這個時候除了將就侯選人的時間還能怎麼辦呢？做網際網路的獵頭應該能體會這一點。（獵頭部落 ID：lietoubuluo）
4、固定業績達成，不能放鬆混日子
會有人很灑脫，沒關係啊，我就混個日子，業績一般也無所謂啊，這個時候，獵頭公司的KPI就顯得很必要了，年底大家一年的業績都是明確的數字，你有沒有努力不重要，你有沒有結果很重要，大多數人心裡都是有數的，不會想著一個月內把一年的業績達成，會每個月都要背業績指標，這樣就常年很心累。當然，這並不是最主要的原因，因為帶有銷售性質的工作，都是以KPI為導向的。
5、不穩定的工資
獵頭顧問是以高薪著稱的，但是高薪是建立在時間的積累、個人的努力程度的基礎上的，沒有什麼工作是可以很輕鬆拿高薪的，尤其是獵頭行業，做的是“人才”的生意，而人是最多變的，獵頭新人在入行的前半年是非常難熬的，不管是對行業的認知還是人脈資源方面都沒有任何優勢，面臨KPI以及不穩定的工資，獵頭新人如果不能在這段困難時期堅持住，是很容易離職的。
6、能力要求高
學習能力：拿到單子最短時間內學習一個專業的知識，以精準的找人；
mapping能力：網上搜不到簡歷的時候需要深挖的能力；
CC能力：能聯絡上沒有聯絡方式的侯選人的能力；
把控心理能力：能不能get到侯選人真正的訴求，給他推薦崗位，判斷候選人接offer的能力；能不能get到企業真正的訴求，抓住客戶痛點的能力；
語言表達能力：能不能把職位推銷出去，讓侯選人去看這個機會的能力；能不能協調企業和候選人之間的訴求，讓雙方滿意的能力……
還有思維邏輯能力，破冰能力等等等等
…………
光是語言表達能力就刷下去一大批人，很多人都是進了獵頭行業一段時間後（剛進的薪資都低）發現自己不適合這個行業，就又出去了……
7、公司的發展前景
一個優秀的或渴望發展的員工，對企業的發展前景非常關注。只有企業有發展，員工才會有發展，企業前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業失去信心，離職就是遲早的問題了。
獵頭行業在國內的發展勢頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，而不去考慮自身是否能夠在如此競爭激烈的環境中生存，為了擴大業務量全面開花，什麼行業都做，為了獵頭費，不管什麼候選人都給企業推薦，這樣的獵頭公司是沒有任何發展前景可言的。
8、外界壓力干擾
獵頭顧問接觸的企業和優秀的候選人是非常多的，看慣了高薪跳槽和挖人，再加上身邊的同事跳槽成功、得到更好的發展、更高的工薪或者身邊人的鼓吹、施加壓力。不可能不會產生別的想法。再加上以上一些上面提到的因素以及求職高峰期、挖牆腳等等，
你為什麼離開獵頭行業？
1、行業素質良莠不齊
獵頭行業的高額提成、高收入吸引了很多人進入這個行業，最近幾年，獵頭公司如雨後春筍般拔地而起，對獵頭人員的需求量導致獵頭的門檻越來越低，從而從學歷到個人素質方面都不能得到保障，個人素質影響工作環境，影響工作倖福感，倒不至於就離開獵頭行業了，但是對接下來幾點都有一些影響。
2、內部競爭不可避免
同一個公司的獵頭顧問之間往往存在競爭，比如客戶給了一個崗位很急，需要一個團隊的人來做這個專案，這個時候你和你的同事之間就是競爭的關係。
這個競爭和你的晉升和你的獎金掛鉤，這個時候，你和你的同事之間的關係能好到哪裡去，很多做RPO的說我一單才幾百塊獎金這種的就另說了，真正的獵頭的單子提成能拿幾千到幾十萬不等，真心是經不起這些考驗的。
那關於第一點就顯得格外重要了，同事之間素質好的就是良性競爭（很少有這種的），素質不好的，我就問你一天天的會不會累？
3、行業加班嚴重
再優秀的獵頭要想有好的業績，也是需要加班的，因為打的電話越多，接觸的侯選人越多，能成單的機率越大，當然效率也很重要，但是當週圍的同事和你效率差不多，別人都在加班趕業績的時候，你要怎麼辦？
另一方面，獵頭獵取的物件大多數是在職的侯選人，這些人大白天的沒時間也不方便電話，需要晚上聊，這個時候除了將就侯選人的時間還能怎麼辦呢？做網際網路的獵頭應該能體會這一點。（獵頭部落 ID：lietoubuluo）
4、固定業績達成，不能放鬆混日子
會有人很灑脫，沒關係啊，我就混個日子，業績一般也無所謂啊，這個時候，獵頭公司的KPI就顯得很必要了，年底大家一年的業績都是明確的數字，你有沒有努力不重要，你有沒有結果很重要，大多數人心裡都是有數的，不會想著一個月內把一年的業績達成，會每個月都要背業績指標，這樣就常年很心累。當然，這並不是最主要的原因，因為帶有銷售性質的工作，都是以KPI為導向的。
5、不穩定的工資
獵頭顧問是以高薪著稱的，但是高薪是建立在時間的積累、個人的努力程度的基礎上的，沒有什麼工作是可以很輕鬆拿高薪的，尤其是獵頭行業，做的是“人才”的生意，而人是最多變的，獵頭新人在入行的前半年是非常難熬的，不管是對行業的認知還是人脈資源方面都沒有任何優勢，面臨KPI以及不穩定的工資，獵頭新人如果不能在這段困難時期堅持住，是很容易離職的。
6、能力要求高
學習能力：拿到單子最短時間內學習一個專業的知識，以精準的找人；
mapping能力：網上搜不到簡歷的時候需要深挖的能力；
CC能力：能聯絡上沒有聯絡方式的侯選人的能力；
把控心理能力：能不能get到侯選人真正的訴求，給他推薦崗位，判斷候選人接offer的能力；能不能get到企業真正的訴求，抓住客戶痛點的能力；
語言表達能力：能不能把職位推銷出去，讓侯選人去看這個機會的能力；能不能協調企業和候選人之間的訴求，讓雙方滿意的能力……
還有思維邏輯能力，破冰能力等等等等
…………
光是語言表達能力就刷下去一大批人，很多人都是進了獵頭行業一段時間後（剛進的薪資都低）發現自己不適合這個行業，就又出去了……
7、公司的發展前景
一個優秀的或渴望發展的員工，對企業的發展前景非常關注。只有企業有發展，員工才會有發展，企業前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業失去信心，離職就是遲早的問題了。
獵頭行業在國內的發展勢頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，而不去考慮自身是否能夠在如此競爭激烈的環境中生存，為了擴大業務量全面開花，什麼行業都做，為了獵頭費，不管什麼候選人都給企業推薦，這樣的獵頭公司是沒有任何發展前景可言的。
8、外界壓力干擾
獵頭顧問接觸的企業和優秀的候選人是非常多的，看慣了高薪跳槽和挖人，再加上身邊的同事跳槽成功、得到更好的發展、更高的工薪或者身邊人的鼓吹、施加壓力。不可能不會產生別的想法。再加上以上一些上面提到的因素以及求職高峰期、挖牆腳等等，