謝謝您的邀請：勞務派遣工和正式工確實有區別，名譽上都是在賣勞動力，但所得到的報酬是不相同的，按天算計也許一樣，但是勞務派遣工僅得到的也就是按天算計的工資報酬。而正式工他所享受的福利還有五險一金等，說的是勞務派遣工也有五險一金，但他們同時退休時，所得到的待遇缺不一樣。

勞務派遣用工和正式工同工同酬的話，區別就會在於我們的身份認同了。

勞務派遣用工，再怎麼樣也不屬於本企業的員工，屬於外來人，沒有主人的感覺。理論上說，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性和替代性崗位上工作。所以沒有歸屬感也是對的。

但實際上，目前除了大型的民營企業和上市公司之外，樹立了自己的品牌意識和精神，其他的即使普通正式員工，也沒有太多對單位的忠誠感。

不過話又說回來，我們勞務派遣用工，說起同工同酬也只是形式上說說而已，真正能做到的沒有幾個。

目前機關事業單位和企業使用最廣泛的用工就屬於輔助性崗位，輔助性崗位本身不同於臨時性和替代性。

臨時性和替代性，有本單位具體的工資崗位待遇做參照，如果查同工同酬的話避免不了。

而輔助性崗位，可以單獨設很低的工資待遇，比如說我們的警務輔助人員一般不能從事保密工資和行政執法一樣。這樣能夠有效避免正式工和勞務派遣用工，同工同酬的問題。

而且一些個別的企業，雖然是公司一樣做到了，但實際上各種福利待遇，正式工和勞務派遣用工也會相差很大。

本身用人單位招用勞務派遣用工，就是想避免單位內部不同工同酬的尷尬，因此要想實現單位內部人員和外部人員的同工同酬基本上是不能實現的。