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  • 1 # 使用者8508000250166

    我覺得不靠譜,上個星期剛去面試完。跟大家分享一下經驗。

    初試的時候挺嚴的,讓填面試表 然後是一個客戶經理過來面試,大致聊了一下工作內容:人事+售後,然後就讓回去等通知,結果當然是過了。

    第二天開始複試,換了一個組經理,說了一堆晉升路徑 1個月轉正 3-6個月升組經理接著就是高階經理等等,助理崗位試用1個月,轉正可以選擇兩個發展方向,一是轉業務員,賣保險,二是轉管理崗之類的工作內容還是人事+售後。一般都是轉業務崗,因為可以拿提成賺得多balabala …過程中強調他們要招收的無經驗學歷大專以上的人員。我心想轉正了才能當銷售賣保險?那還不如一開始就賣保險去,感情當個經理助理還不如賣保險的……複試最後讓交100塊錢培訓費參加三天半的培訓,說是轉正後發第一個月工資才返還。培訓結束有考核,考核過了才能有工號(後聽聞交了500才有工號),考核有淘汰率。另外我還問了一下,假如考核不透過的話,培訓費會不會退回。面試的人回答也是避重就輕,說什麼很簡單的,我看你肯定能過的。讓交培訓費時我就覺得有點不對勁了,於是說自己還要考慮一下,然後沒交錢走人。接著我再次收到3-5次某壽給我打電話邀請我去面試他們的人事助理、行政助理等崗位。

    補充一個細節,面試的時候我有問她們入職之後籤勞務合同是否有編制?面試官就跟我打馬虎眼,說什麼沒有編制的福利也是一樣的,除非你做得很好,在這邊工作十年二十年才有balabala

    有編制跟沒編制真的很不一樣,沒編制的也許他以後不給你算工齡,也許你也沒有年終獎諸如此類

    實際上我覺得他們說的人事就是在網上打電話邀請(坑)新的人參加培訓,售後實則變相賣保險,讓買過一次保險的人再買一份或者升級保險等等。某壽在各大招聘網上釋出招聘經理助理、人事助理等招聘資訊,甚至用別的多個公司的抬頭髮布招聘資訊,殊不知他們公司真的那麼缺人還是另有深意。總之大家找工作時讓交培訓費的,一定要小心謹慎。

    事後我還聽說了一個說法叫“自殺”,就是把你忽悠入職了,跟你說讓你買一份保險,這樣你以實惠的價格買了一份保障,能有業績也能有提成。實際上後面還有十幾年的保險錢等著你去交……而且一旦斷交了,前邊交過的錢也不會返還給你,買過保險的都知道哈

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 你覺得員工是不是企業最大的財富?員工跟企業應該不應該共同增值?