謝謝邀請，我簡單說一下，員工一定是公司的最大財富，沒有員工哪來的公司，哪裡的業績哪裡的財富創收。公司應該把員工看成公司的一員，對員工應和家人一樣親切對待。這樣員工也就把公司當成家一樣的維護。有事大家一起承擔一起奉獻，這樣的公司一定越來越有發展前途。有利益大家共同分享有難一起承擔。

這是以前的宣傳，也是以前的普遍社會認識。但是現在一般不這樣看，普遍的社會認識是：企業是企業家的，員工則是社會的，是一種勞動力資源。

我想兩種思想都有偏頗，將來我們的社會認識可能還會“復古”，不過最近的社會發展狀態，顯然後一種思想更符合實際。

比如，職工有了困難，是否可以依靠企業來脫困？以前有這樣的例項，但現在大家都覺得想法可笑。同樣，企業有了困難，是否可以全體員工艱苦奮鬥一起爬山呢？忍一個月兩個月可以，忍一年兩年不幹，因為大家都覺得這是老闆在騙人。

這就是現在的國情，如果你非要用不合適的思想來宣傳，來做事，肯定不會成功，而是頭破血流。

責權利應該明確，無論老闆還職工都要知道：要麼是股東，同權同責；要麼是僱員，僅幹活拿錢，其他不管。

這是毋庸置疑的，員工才是企業財富的創造者。

個人認為，公司的所有權是股東，而“擁有權”是全體員工。企業經營的所有成果，都是由不同崗位的員工的勞動成果組成的，不是某一個人或某一部分人創造的，而是全體員工創造的。（當然，那種混天的員工除外）

可以肯定的是，企業的成長來自於企業中的團隊成長，團隊的成長一定是來自團隊成員的成長；相反，企業的成功必然也會對員工的價值提升帶來背書。

從員工個人的職業發展角度看，工作經驗的積累必然帶來價值提升，但是如果企業的成功自然會給員工的價值提升帶來更大的加持，否則就不會有那麼多人希望進入大公司去鍍金了。

另外，需要客觀看待“增值”，並不是說企業利潤增長了20%，所有的員工的收入也應該增長20%。

員工是不是企業最大的財富，這個問題要掰成幾塊來看：

第一，從員工角度來說。必然認為自己最重要，是財富，離開員工企業肯定轉不了，自己辛辛苦苦拿一點點工資，相當鬱悶，所以動不動就辭職跳槽，而那些黑心老闆只不過是吸血鬼。

第二，從老闆角度來說。沒有誰是不可或缺的，勞動力市場人多得很，每個員工都有對應的市場工資水平，企業是老闆冒著巨大風險投資不斷打拼一點點發展起來的，員工是最大的財富是不可能的。

第三，從路人角度來說。有的員工是很重要的，因為他能為企業創造價值，有的員工則是害群之馬，因為他總想不勞而獲。至於老闆，不管他怎麼看，做法上都不會有問題，好的員工他一定會努力留住，因為你是財富。

所以，一個人是不是財富，關鍵看你能不能創造財富，能創造多大財富，你就是多大的財富。這就是財富法則。

員工是一家企業最大的財富，對於這個觀點似乎已經不是什麼很新鮮的事了，現在的企業早已對於這個觀點達成了共識，員工作為一家企業的勞動者和創造者，就如同我們每個人身體裡面的血液和外界的空氣之間的關係，如果只有空氣的存在，但是沒有血液的流動來為身體的各個器官來輸送，身體早就撐不住了，而員工與企業之間的關係就如同這般，企業規模再大、發展的再好，如果沒有員工來工作的話，就是一個失敗的企業，是沒有任何的價值的。

現如今的科技發展的如此之快，在這樣的形勢下怎麼樣去抓住人才、留住人才成為了很多管理者共同關注的話題，沒有員工的存在，企業就不會有財富的產生，沒有員工的存在，企業就不會有所提高和發展。再精密的儀器裝置，如果沒有相關的技術人才，它只是臺機器；再完善的規章制度，如果沒有員工來遵守和服從，那麼它只是廢紙一張，要知道企業的發展和員工的發展是相互遞進，相互統一的，也是密不可分的，企業的發展需要員工的推進，同時也需要員工的努力。

員工是企業無形的財富，也正是因為這些無形的財富的存在才創造出了後來的現實中的財富，員工是企業的支撐，員工是企業的靈魂，員工的重要性不言而喻。

企業之所以會發展，不是領導一個人的功勞，也不是外界人的吹捧，最重要的還是企業員工的共同努力，員工透過自己的勞動來換取屬於自己的利益，從而來滿足生活上的需要與與需求，企業發展的好，一多半都是員工的功勞，所以說企業的增值必須要帶動員工的增值，俗話說：吃水不忘挖井人，如果企業增值的背後只是員工的穩定，那麼我相信用不了多久員工都會解散而去，因為企業沒有滿足他們的需求，只知道讓企業增值，而忽略了員工的存在，放在誰身上也是會感覺到不公平的，只有讓員工跟著企業的進步而進步，隨著企業的增值而增值，才會讓員工有期待，有信心繼續幹下去，否則增值的背後只會是短暫的輝煌。共進步，共繁榮，共發展，才是持之以恆的硬道理。