分行好，層次高嘛

支行基本上就是幹，分行可能就是寫PPT嘍

幹活的，不如寫PPT的嘛

到了支行，可能一輩子都沒有機會升到分行

講個任務分包的笑話，層層下，層層壓

比如總行下100個任務到省分行，省分行就把這個任務加到120下到各地區分行，地區分行呢才按這個比例加到144分到各縣市支行或是城區支行，一級支行呢再加一點差不多173到各個二級支行，二級支行再分到各位基層客戶經理那就是207了。

這樣下任務有什麼好處呢，就是下面各個下屬機構有些能完成，有些不能完成，但是平均下來，基本能完成上級給的任務。

所以在基層支行乾的員工，要付出比分行總行的員工雙倍的努力才能得到優秀的考評

而地市級以上的一級分行或是總行的員工只要付出相對80%的努力就可以獲得相同的成就

各行各業都如此吧

這是玩笑話啊，大家不要仔細聽，笑笑就好

你好，四大行屬於央企，是帶有國有性質的公司，既不屬於公務員編制，也不是事業單位編制，而是股份有限公司，首先要把這個明確一下。我們可以結合自身實際情況從以下幾個方面考慮，看看哪裡更適合自己:

1，分行和支行的關係其實就好比是公安分局和派出所的關係，分行屬於支行的上級主管單位，支行屬於基層單位，兩者之間是上下級關係。現在銀行機構改革後基本把以前的銀行存取款的網點都統一叫做支行，以前的營業部主任都改叫行長，名稱不一樣，但職務高低沒有任何變化。

2，分行的起點要比支行高，分行的科長和支行的行長職務上屬於平級，但某種程度上分行的科長業務上管著支行的行長。

3，業務開展方面，支行屬於一線，每天都要面對大量的客戶，銀行的業務性質要求不能出半點差錯，所以支行對員工的職業技能有很高的要求，而且現在幾乎半個月就會組織員工進行業務考試，不合格就有可能下崗，所以一線員工基本每天都是神經高度緊張，工作壓力超級大。而分行大部分崗位的工作就略顯清閒，最主要人的工作壓力較一線員工而言能輕鬆一些，只要和主要領導搞好關係，基本就算旱澇保豐收了。

4，福利待遇方面，分行的工資待遇水平明顯要比支行高很多，考察培訓的機會多，晉升空間也很大。

5，如果你是剛畢業的大學生，建議從基層做起，踏踏實實學本事，分行裡基本上天天都是人事鬥爭的工作氛圍，很難學到真正的本事，一不小心就會掉入人事鬥爭的漩渦。