遴選指的是慎重選擇、嚴格選拔，優中選優的意思，多用於選拔一些能力很強的人。例如，遴選公務員，就是層層選拔。

遴選是什麼意思?從字面講，遴選有慎重選擇、優中選優、嚴格選拔之意(出處：一介之任，必欲因能;講藝之臣，犬為遴選。——王安石《辭男雱說書札子》)。 在古代官場上層擇優選拔下層官吏、賢才也被稱之為“遴選”。 在當今社會則指公開遴選公務員考試，也就是對公務員進行遴選。

公務員遴選，全稱為公務員公開遴選，特指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構的公務員。遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔，也是公務員隊伍中“二次擇優”的一種制度創新，方便建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的交錯式的選人用人渠道，同時對實現中央機關公務員隊伍中的“領導來自基層、幹部出於基層”，最佳化公務員隊伍的結構有著重要作用，從幹部結構上保證了黨政領導機關與人民群眾的血肉聯絡。遴選一般分為中央遴選和地方遴選，時間安排分別在每年的上半年和下半年考試。考試內容一般會有筆試和麵試，偶爾還有加試。

中央機關從基層公開遴選公務員主要是為了解決黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、素質結構、經歷比較簡單、不盡合理等突出的問題。過去有不少機關幹部是從家門到校門，在畢業後直接進機關門的“三門幹部”，他們的素質和潛能俱佳，但是離基層較遠，離群眾較遠，也缺乏實踐鍛鍊與基層經驗，難以深層剖析理解到當今中國民生和社會實際，而遴選公務員則可以有效解決中央國家機關中這一短板和不足。同時，遴選也在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對於暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，透過遴選，鄉鎮(街道)公務員也都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這放在以前是根本不可想象的。

為縮短崗位適應期、提高遴選物件與遴選職位的匹配度，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如拿筆試實行分級分類考試來說，根據報考職位和各職務層級的需求，分別設定筆試科目和命制不同的試卷。在處級、副處級和主任科員的考察內容都是不同的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考查不同類別的案例分析與對策性論文，而主任科員職位考案例分析。面試則實行“一職一卷”的形式，因此就算是同一層級，不同崗位考的內容也是不一樣的，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣就真正達到了“幹什麼考什麼”、“用什麼測什麼”這一目的。

遴選是什麼意思?就是透過公開遴選的形式，把那些政治素養好、工作實績突出、與人民群眾關係密切同時具有豐富基層工作經驗、群眾公認的基層優秀人才選拔到中央機關，從而達到遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。

什麼是遴選？簡單來說，公務員遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新。

遴選的3個特點1. 上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，一般分為，中央、省直、地方這三個級別。遴選透過人員工作單位的級別將有很大的提高。

2. 遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。

多為職務平調，比如科員職位遴選科員，幾乎等同於選調。

另外一些為職位選拔，遴選成功職務將得到晉升，比如科員的可以遴選為副主任科員，這幾乎等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。

3. 要求有基層工作經歷。2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，簡稱為“雙2經歷”。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。尤其是基層公務員，可以透過遴選的方式以取得晉升。

現在的公務員遴選機制已經較為完善了，在《公務員公開遴選辦法》中明確提出了相關的遴選要求，對參考人員的品德素養、能力素質，對考試流程的公平、民主都進行了明確的規定。

在遴選的時候，更加註重參考人員和遴選崗位的匹配性，這樣才能縮短人員的適應期，能夠更快的投入工作當中。所以在考試的過程中實行分級分類考試，根據不同的職級來進行命題。比如正科、副處、正處級別的考試題目和考試方向是不一樣的。比如說正處級別考核的偏向於案例分析和對策性論文，考察領導崗位的應對能力和大局觀。這樣就能確切做到什麼崗位的人幹什麼事，達到了參考人員和遴選崗位的高度匹配性。

公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優秀公務員。對於下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯提高。