沒什麼感想，只要按法律規定繳納個稅就行了，200萬到手也就130多萬，我想問這些人繳納65萬的個稅有什麼感想？

知識改變命運！應該沒人覺得一個博士不值這個價！一個高科技專案投資絕不止200萬，一個成果的產生利潤何止千萬。

我做科技招聘六年多了，不得不說，行業之間確實差距很大。

現在人工智慧炒的比較熱，應屆演算法就能給到20-70萬年薪，還是蠻誇張的，就比如我的專業，電氣，某外企的一些中國首席專家也不過60-80左右年薪。不過不得不說，ai確實是改變時代的技術，未來的自動駕駛，已經部署的視覺技術確實還有這巨大的潛力。

華為作為國內知名高薪企業，在人才搶奪戰裡給出高薪也很正常，比如這200，可能比很多私企企業的老總都會高，但是這些人都是在某一個方面有著機器競爭力的特長，面對競爭，很可能快一步就會給企業帶來巨大的利潤，所以很有可能他們的才華，在華為會被放大，所以說其實不虧的。

再者說，華為的壓力特別大，淘汰機制也很強力，如果表現不佳，評分不夠，也不一定可以拿到很多錢，因為華為底薪不高，獎金和股票佔比相當大。這波一來撈人才，二方面打了廣告何樂而不為？

有錢任性，任性時間久了，也可以想什麼時間辭退就什麼時間辭退，勸退的多了，就自認為“狼性”了，有不仁，必有不忠不義。

我認為有以下幾點考慮

以前曾經說過，經過在研發和人員薪資的持續大規模投入，華為在通訊領域已經進入了無人區。也就是說以後的科研發展，再也沒有可借鑑之處。這個時候就需要更多更好的人才加入華為，來保持這份來之不易的領先。科技的尖端人員是稀少的。天才也是稀少的，透過對稀少的優秀人才的重金引入，可以吸引更多的人才主動加入華為，這對華為保持在科技上的領先地位非常的有幫助，看上去單個薪資比較嚇人，但是對於華為2018年總計1124的薪資總額來說，不過是九牛一毛而已。

雖然華為很擅長

做長線價值性人才培養道路。但是內部的競爭壓力是很大的。作為一個民企。他從來不養閒人，甚至任正非自己都說，你不是來華為當主人的，你就是來打工的。幹多少活，拿多少錢，幹不了，就走。這次華為的招聘，都是瞄準那些年輕又有本事，本身就有博士學歷的高精尖人才。華為捨得給錢，表達了對人才的尊重。但是也會有相應的考核。如果不適合，大家也只能對不起了。這一點，雙方應該都很清楚。

在對華為任正非的訪談裡，他提到一個小故事，高薪請了一個俄羅斯的數學天才。每天對著計算機敲敲打打，不知道在幹什麼。他也不管。忽然有一天，這個天才告訴他，破解了從3G到4G的演算法。一下子提升了華為的整個科研水平和實力。當然這個只是講故事。不可能不知道他幹什麼，應該是有很明確的方向。但是對解決這些問題的時間和成本，有足夠的瞭解和耐心，就是做長線，埋伏筆。然後對國外優秀人才引進和培養也越來越重視。因為技術發展到無人區，任何一項成果，都跟在路上撿錢一樣。很多時候，要靠運氣的。但是一旦撿著。那就鳥槍換炮了。

綜上所述，對於華為的做法。那是充滿了尊敬和感佩啊

最近幾天這個可能是個大新聞了，華為簽約了一批博士，據說年薪從幾十萬到幾百萬不等，讓我等甚是羨慕！看到這個新聞，普通老百姓只有兩個反應：1、華為好有錢啊；2、這些人好厲害啊！

這件事情我覺得要從兩方面來看。

從華為這一側來看是對人才的迫切需求。最近幾個月 不太平，讓華為看到了科技自立的重要性，比如晶片得是自己研製，手機作業系統得是自己研製，5G技術也得是自己來。這些前沿科技都需要一大批相關領域的人才。誰知道以後又會出現什麼亂子，還不是得依靠技術人才來擺平。華為需要自身掌握核心高新技術，才不會受制於人，而要做到這些必須得引進高科技人才，多給一點薪水又有什麼關係呢？

從博士這一側來看，自己在某個領域掌握了核心技術，本身就是競爭力非常強，別說進了華為，走到哪裡薪水都不會很低。從上學到博士畢業至少也有20多年，這20多年辛勤磨一劍，在某個領域勤勤懇懇地鑽研，也該有回報的時候了。正好遇到華為急需要人才，這不就兩者一拍即合嘛，各取所需！

沒啥好說的，. Bat很多都已經這個待遇了，沒宣傳罷了，其實你們重點看錯了，不是200萬，重點是每年多少個。還有最高200萬有什麼意義，關鍵是平均。

我覺得這是一筆很划算的買賣。

華為要吸引的是全球的人才，人才是第一生產力，捨得花錢才有人肯給你賣命，所謂財散人聚。就像你去別的公司挖他們的骨幹一樣，你沒有幾倍的薪酬，你挖得動嗎？

華為打出這樣的高薪，對同行業都是一種挑戰。華為是通訊行業的，同為通訊行業的愛立信、諾基亞是不是也要跟進這樣的薪酬體系？如果你不跟進，誰會留在你這裡？有機會都跑華為去了。而華為目前是通訊行業老大，所以強者恆強。華為賺得最多，開得薪酬最高，行業內的精英人才也都想往華為跑，這就是強者恆強。

奪眼球。不得不說，這也是一次很好的廣告。華為引進的少年天才肯定是極少的，即使每人200萬年薪，那也花不了幾千萬，而這幾千萬所產生的話題性會持續很久，很多人都會記住華為200萬年薪。同時也會給人一種華為特別重視人才，不惜血本招募人才的印象。這對於華為以後的招聘來說很有利。

我們公司給一個50多，清華計算機專業的女博士才200萬，雖然她不會重置郵箱密碼，不會解除安裝軟體，但是人家會坑錢啊，一個200人部門變相降薪錢都進自己腰包裡，這就是能力。最搞笑的是公司以前有監管部門後來給辭退了，人傻錢多速來。我覺得華為的開價一點都不高，應該能比我說這位強，再補一句她摟了一年後去別地方了，年薪600萬

華為給博士200萬，很正常，華為有嚴格的人力資源管理制度，有貢獻度才會有高薪，華為不是養閒人的！

這博士起碼為華為創造2000萬、6000萬，甚至2個億的企業價值，不然華為不會給這個剛剛畢業的博士高薪

平心而論，華為這次給應屆畢業生高薪總體是為了作秀。但華為有錢，花點錢做個秀也不算啥。

問題是這種作秀也許實現華為的目的，比如尊重人才，尊重技術，尊重創造等這些老費錢的概念，但並不具有可複製性。原因是真正的人才期待的不僅是高薪，還有配套的外部環境，包括配套的需求端。華為有的，其他公司或者說絕大多數公司沒有。你拿出200萬給一個毛頭小子，他做不出東西，把錢也花了，你公司被整慘了，也不能拿他怎樣。

所以，華為這麼花錢，對於一般公司就是作死，而且會真死；對於華為也是，但不至於真死，最多就是留個噱頭。大家不信，可以看看這幾個高薪的小孩5年後會怎樣，如果有2到3個有出息的，就算這次華為沒白折騰，否則只能說明華為這次著急要表明些什麼，與實際人才迫切的需要無關。

沒感覺到吃驚。任正非堅持華為不上市，就是為了保留原來的股權架構，這樣就能把股權分配給為公司做貢獻的員工，這是一種激勵策略。同樣的這次大張旗鼓地以200萬招兵買馬，吸引了大眾眼球，起到了打廣告的效果，但我覺得任總更欣慰的是華為得到了這樣優秀的人才，因為21世紀人才才是最寶貴的資源。我相信以後華為會越來越好，越來越強。