題主所說的專業技術職稱，應該是說的工勤人員高階工、技師、高階技師等，這個不是職稱，是工人技術等級級別。專業技術人員所評的才是職稱，在實行聘用制管理的事業單位，工勤人員競聘專業技術崗位，必須具備初級以上專業技術職稱資質，才可以參加競聘。
中國的工人，按行業不同，劃分為不同的等級級別。比如八級制的，1—3級為初級工，4—6級為中級工，7、8級為高階工。
在體制內，機關、事業單位工人，則是按照技術等級崗位考核分為初級工、中級工、高階工三個等級的考核和技師、高階技師兩個技術職務的考評。作為工勤人員來講，實習期滿評上了初級工，滿5年以後才可以評中級工，中級工五年評高階工。考評的內容，除了政治表現、工作業績，還有專業技術考試，按從事的工種，參加不同題目內容的考試。
中級工及以下，評、聘都很容易。高階工以上，等級資質考評就十分不容易，即使考過了，還不一定有崗位可以聘。按照人事管理和工資套算制度，是要評聘結合的，考評透過，崗位競聘成功，才能享受相關待遇和工資福利津貼。和專業技術人員的職稱一樣，許多工勤人員好不容易考過了，評上了，卻遲遲沒有崗位可聘，享受不上待遇，只有待退休的時候，才可以發揮作用，按考評的等級退休，享受更高的退休待遇。
題主所說的專業技術職稱，應該是說的工勤人員高階工、技師、高階技師等，這個不是職稱，是工人技術等級級別。專業技術人員所評的才是職稱，在實行聘用制管理的事業單位，工勤人員競聘專業技術崗位，必須具備初級以上專業技術職稱資質，才可以參加競聘。
中國的工人，按行業不同，劃分為不同的等級級別。比如八級制的，1—3級為初級工，4—6級為中級工，7、8級為高階工。
在體制內，機關、事業單位工人，則是按照技術等級崗位考核分為初級工、中級工、高階工三個等級的考核和技師、高階技師兩個技術職務的考評。作為工勤人員來講，實習期滿評上了初級工，滿5年以後才可以評中級工，中級工五年評高階工。考評的內容，除了政治表現、工作業績，還有專業技術考試，按從事的工種，參加不同題目內容的考試。
中級工及以下，評、聘都很容易。高階工以上，等級資質考評就十分不容易，即使考過了，還不一定有崗位可以聘。按照人事管理和工資套算制度，是要評聘結合的，考評透過，崗位競聘成功，才能享受相關待遇和工資福利津貼。和專業技術人員的職稱一樣，許多工勤人員好不容易考過了，評上了，卻遲遲沒有崗位可聘，享受不上待遇，只有待退休的時候，才可以發揮作用，按考評的等級退休，享受更高的退休待遇。