精英菌這周擔任了兩個單位的招聘的面試官，應該說，感受還是蠻多。無論是無領導小組面試，還是結構化面試，應該說，提前多瞭解還是非常必要的。當然，還有一句話，就是過猶不及，所以，是否交錢參加培訓，確實還是因人而異，並不是說有一定的答案。

無論是擔任無領導小組面試的面試官，還是擔任結構化面試的面試官，其實，精英菌總是不難看出來，誰是參加過培訓，誰沒有參加過培訓，誰的培訓有效果，而誰的培訓並沒有效果，應該說，這些在面試官看來，痕跡都還是比較明顯，比較好分辨出來的。

有的應聘者在面試的過程中，無論是邏輯思維，還是語言組織與表達，都是混亂，沒有章法的，從這些情況，就可以看出來，並沒有很重視這次應聘，或者說，並沒有對自己的求職提升到一個比較重要的高度，這也能反應出態度來，所以，相對的，這樣的求職者，綜合素質方面就不會得分很高，或者說，有的應聘者，在臨場表現，有些應該可以採用的技巧，都沒有采用，致使自己白白丟分，這其實都是非常可惜的，如果能提前瞭解一些這樣的面試技巧或者知識，對自己的求職還是很有幫助。對於這些存在一些邏輯思維不強，溝通能力一般的求職者來說，適當的多瞭解，或者是強化訓練一下自己，應該說還是有用的。

但是，在面試過程中，也能看到一些人在耍技巧過頭的，這其實不僅不能得到面試官的青睞，相反，還會給自己減分，畢竟，任何不能解決問題的建議，在面試官看來，都是無效的建議，而很明顯的是，這些應聘者一般都參加過求職培訓，只是這些培訓機構培訓質量一般，關注點也有偏差。

所以，是不是花錢參加培訓，完全是根據求職者自身的需求做決定，是因人而異的。

此問題你有什麼不同的見解呢？

主要是為了防止上當受騙，看你找的是什麼公司，如果是事業單位，國有企業，等體制內的單位或者著名的外企大公司，我覺得可以交錢去培訓，畢竟這些單位不會騙錢，因為他們最怕名聲不好，最在乎自己的聲譽，所以不會為了你這點小錢而因小失大。如果是一些私企，小公司，那就要小心點，八成不要交錢去培訓。尤其是在自己的公司進行的培訓，他自己說的算，十有八九有問題。

你好，我覺得應該沒有必要，因為公司應該免費提供培訓的，好像國家法規也有這方面的要求，你可以結合自己情況查詢下。

個人感覺沒有必要，工作當中的經驗多好培訓也沒用，工作當中用到的技能培訓效果也不大，只不過讓你更加了解一下，沒有實際作用

如果你是應屆畢業生或者打算轉行從事新行業，那麼交錢培訓還是可以的。

因為培訓可以使你提前熟悉該行業和掌握該行業所需的技能，可以提升你的應聘成功率和入職薪資，並且可以縮減你入職後的適應期，增加你在同批入職者中出類拔萃的機會。

但是現在培訓機構魚龍混雜，你在報名培訓前一定要從網路多查一下培訓機構的口碑，對於口碑差的不要選擇。

另外可以找幾個參加過培訓的人瞭解一下情況，聽聽他們的建議。

大部分培訓機構都允許試聽，你可以先試聽一下看看培訓質量和內容是否適合自己再做決定。

最後就是籤培訓合同前一定要仔細閱讀合同內容，確保自己的合法權益受到保護，否則等把錢交給培訓機構就晚了。

這要看你找的是什麼工作，如果是一份你期待的工作，且工作要求較高，你沒有相關的工作經驗，那就有必要交錢培訓一下，對你的工作有利。如果是一份普通的工作，就沒有這個必要了。

首先要看是學習為主，還是工作為主，為企業創造利益偏多的一般不用交學費，比如某餐飲公司培訓老師；為自己創造利益偏多的交學費的多，比如某培訓機構的學員，像設計師一類。心裡要有一杆秤，你自己為了什麼！

對於這個話題嘛，我有兩個見解供你們參考，第一如果說拿錢培訓的話時間短，培訓2~3個月，然後培訓過後能保證直接上崗，然後工資又特別高的話，這個交錢培訓還是可以有的，如果說交錢培訓了，培訓之後沒有地方安置你，那幹嘛要交錢培訓呢？我感覺就沒有必要了，畢竟打工就是出來掙錢的，沒必要再交錢培訓。在現實生活中我感覺交錢培訓的話，有點不靠譜。我只代表我個人的見解，如果說你們有別的想法，可以交流一下。每個人的想法都不同吧，如果是我的話，我不會這樣做的。

不需要！

勞動法第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

以上的法文已經明確用工單位不能收取勞動者的任何錢財。就算需要培訓，費用也是由用工單位支付。

仁者見仁智者見智吧。

如果沒有任職工作領域的專業知識和工作經驗，培訓的確很有必要。因為培訓可以讓你快速投入到工作，相當於無縫銜接。

反之，如果專業對口且有工作經驗，培訓就顯得雞肋了。

我現在正在參加培訓，過來人得想法，如果你想從事技術性工作，最好找自己就有點基礎得，因為現在外面的培訓機構幾個月推薦就業是你能夠學習完並且跟得上他們的學習進度才行，我是毫無基礎過來的，很吃力，你可以想像從早上九點，到晚上十點，一個基礎全無得小白還有多少精力能夠在這個時間外自己還有很大得精力去看相關書籍，才能夠勉強跟上，如果從事簡單的非專業性較強得還有有必要參加培訓，能夠更快的適應崗位

如果是跨專業求職，自己尋求職前培訓的渠道，當然是ok的；不過，如果單位要求你先交技術培訓費，那麼，這家公司的做法肯定是違規的。因為，中國的勞動法明確要求，員工入職不得以培訓費、工服費等理由，收取各項費用。

同時，當面試得時候，招聘方有這樣得要求得時候，還有注意不要上當受騙。今年我輔導過一個真實的案例：

這位同學是985/211學校通訊工程專業的畢業生，由於前期猶豫著要不要考研，到真正求職的時候時間就比較緊張啦。於是，病急亂投醫，投遞了很多份簡歷。這天，收到一個看著名頭還不錯的面試機會，非常興奮的就去面試啦。結果，面試他的並不是什麼技術人員或者HR，而是一個看起來沒多大的前臺小姑娘，也沒問什麼技術問題，直接就說：你的綜合素質不錯，就是技能不行，需要先參加一個培訓班，費用大概是不到一萬。並不是說好學校、專業對口就一定技術過關，但測評都沒有就直接給一份培訓協議是不是也太扯了點？而且，協議上承諾，畢業後會推薦工作，月薪不低於6000元；而且，大家都是學生，錢上肯定不太寬裕，可以分期付款，只收手續費，特別合適！這位同學現在的offer就是8000+起步啦，所以，這次面試的打擊簡直是不要太大，以後再也不敢隨便投遞簡歷啦。

顯然，這位同學是幸運的，如果去的時候確實對自己的專業能力沒有底，很可能就被花言巧語給糊弄過去了，這就是著名的“培訓貸”！對於題主的問題，由於細節並不是很多，不知道具體情況，但一定要擦亮眼睛啦。

我有個朋友之前是做施工的，經常出差，工作環境也不好，所以有轉行的想法，後來好像是在頂測科技學了2個月的IT 技術。現在已經工作半年多了，IT行業的工資高是公認的，能夠透過培訓成功入行，那絕對是物超所值。

所以花錢投資自己要先看值不值得。