沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。基於這個原則，有以下幾個可能：

1.幫了你沒有得到他真正想要的回報；

2.幫了你，反而對他形成了工作利益上的威脅；

3.幫了你，你長了本事不怎麼把他放在眼裡，不夠尊重。

這世界沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

他以前幫你是想從你那裡得到一些什麼，幫你的時候你心安理得接受了，但是卻沒有回報他，他當然就會惱羞成怒，開始為難你了。

作為女人，在一個單位中，如果不想付出太多，就不要欠別人的情意，更不要擅自接受別人的幫助。當你實在躲不過去的時候，就買點小禮物還回去，讓對方明白你是一個什麼樣的人。

總之就是一句話：出來混，總是要還的。

理性來說，主要責任在你。

我的分析：這個男人多半對你有好感，就算拋棄男女關係至少也是要拉攏你。人家對你隱性表達了，但你或者視若無睹，或者“坦然”享受，或者沒有回報人家預期的好處，總之就是你不知“禮數”，不懂知恩圖報。

男女感情方面不強求，這要在個人喜好，長遠角度綜合考慮，但就拿平等的同事關係來說，人家照顧你，你是否給予了足夠的回報？如果你覺得我是女人，這是我應得的照顧，那不好意思，人家針對你也是活該，因為你雙標了，而且讓人家吃虧了！

你說你是女人，但你又沒有拿女人的方式給人家回報，而你又用女人的方式迴避了平等同事該有的回報，這不是雙標嗎？所以我的建議，你最好找機會單獨請他吃頓飯，先表達自己的謝意，然後說明誤會。你到底是跟他做男女朋友，還是哥們朋友，把話說清楚了，祛除誤會，然後慢慢建立友誼。

當然，不排除另一種情況，就是這個男的品質非常差，是個小人，那你依然要請他吃飯，不過目的是進一步瞭解他，抓住他一些把柄，以便以後不時之需。俗話防人之心不可無嘛，對待小人，不要主動招惹，但也不要過於害怕，適當給點顏色，讓她畏懼你或許是最好的選擇。用之一句話，跟他仔細溝通一次，瞭解他，知彼知己才能百戰不殆。

這人很正常，揣著明白裝糊塗，誰也救不了你！不喜歡人家就至始至終保持安全距離，得了便宜又賣乖，結果還把人家當傻瓜。傻瓜明白了，他也只能是這個態度了。

人與人之間必須先有定位，然後匹配此定位之間的行為規範，你得想想你們之間的定位，以前如果對你好，你可以跟人家不需要這麼好，人家自然懂，像你得到是應該，沒得到發感慨，就是不成熟的表現

原來幫你是有目的的，目的達不到，當然就不幫了。

後來為難你與原來幫你的目的是一樣的，這叫軟硬兼施，不達目的不罷休。

奇怪的人是你。接受別人的幫助沒有一點感恩的心，反而把成就和政績往自己身上攬，自以為真的很了不起。其實那不叫為難你，只是拒絕對你供氧。

我科室有個下屬，是個女的，能力平平，缺乏獨立處理事情的能力。但心氣頗高，每當我出面替她把事情處理好，她就到上司那彙報，是她如何如何完成工作，對外也是。時間一長她真就以為自己很有能力，沒有一點感恩戴德的意思。

作為上司幫助，工作上幫你也可，不幫也是正常，畢竟工作有分工。有一次我接到一個臨時緊急業務，她也接到另一個棘手業務，束手無策，跟我求援。因為手裡有活，不能親自上陣幫她，就電話裡教她如此這般。結果照葫蘆畫瓢她都沒幹好，被老總一頓猛批。從此露出端倪，離了柺杖啥也不是。最後老總把那件工作交給我，到現場三下五除二立馬解決問題。

我們把對下屬提供幫助叫供氧，停止幫助叫斷氧。沒有規定非得幫你，幫你是情分，你得懂得感恩戴德。一個科室分工合作是為了一個整體，幫你是為了整體，不幫也是各有分工，誰也沒閒著，憑什麼你的工作一定需要別人幫你，自己就不能獨立完成？既然自己沒能力就要謙遜，處處維護團結周圍平時能夠幫助自己的同事，不要以為別人有義務幫你。再想一想平時你幫別人做過什麼？

如果真有本事，不管供氧和斷氧，都能獨立完成工作，就不存在為難不為難的事情，所以提高自己才是正道。俗話說：君子坦蕩蕩，小人常慼慼，業務能力強的一般是沒有時間琢磨比自己能力差的人。但凡懷疑別人為難自己，多半是杞人憂天。

【幫你是情份不幫你是本份，心存感恩自我提升】

幫你的人基本都是無條件的付出，你接受了別人的幫助就應該心存感恩，而不是一味地索取甚至以德報怨！

工作上的事情，一個男人一開始總幫你，那是為了讓你快速融入職場氛圍，儘快熟悉本質工作，與同事和睦相處，最短時間內快速為公司創造價值。

在他的幫助下你已融入職場，能獨立完成本質工作後，你應該學會創新，學會發現、解決問題，提出合理化建議或方案，協助他處理難題。而不是做一天和尚撞一天鐘，每天只等上下班，只是完成手頭上那點本質工作，甚至本質工作你都完成不好，漏洞百出。

你剛入職，刻意幫助你，也是有意培養新人為我所用的意思，你不思上進或者與他有過節的員工打成一片，他的人才培養計劃基本泡湯，或者有意提醒後，你卻不明白！敲你警鐘你卻以為是在為難你，如果真是這樣你應該好好反思，提高情商，及時與他溝通、明確目的。

每個人不會永遠幫助一個人，恨鐵不成鋼或者爛泥扶不上牆，是付出幫助的人最大的悲哀；你要心存感恩，多聯絡、多溝通、多虛心請教、誠懇傾聽，而不是在公共場合公然提反對意見。

世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，尤其是異性之間。對你好，對你壞，肯定有對你好壞的原因，有了對你好壞的因，就有了想得到的果。不要裝湖塗，想得到，還不付出，因果只能向反的方向發展。不要自作聰明，如果不想給對方所要的，就拒絕對方。

一個男人幫助你肯定或明或的會向你表達他幫助你的條件。如果這些條件你做不到，就不要接受人家的幫助。

都在一個單位裡的做事，工作上又有繞不開的接觸關係，一定要慎重接受別人的幫助，不要給別人留太多的遐想空間。這樣對別人不利。對自己也沒什麼好處。

我覺得不奇怪。可能是你太單純或者說太傻了。

一個男人總是幫助女同事，要麼他是活雷鋒，要麼他有所圖。雷鋒不多而每吃腥的貓遍地都是。

他當初總是幫你時，你就該問一下自己，他為什麼要幫我？我能給他什麼？而不是習慣成自然的安然享之。

他可能想從身上得到些什麼，哪怕僅僅是一種曖昧的狀態。不曾想你是那般的“不解風情”，久而久之他覺得索然無味了，久而久之他對你“因愛生恨”了。所以他總是為難你。也許這個“為難”只是你覺得，和以前對比得出來的。

我以為到目前為止，他還是“愛”你的。這是他攻克你的策略，這叫“軟硬兼施”，“軟”的不行就來“硬”的，他想讓你明白，要想混的好只有跟我好。不信你稍稍對他溫柔一點試試，他保證又變回舔狗。

我就是那個男人。

醉翁之意不在酒的案例

一個男人，標榜自己是個熱心腸，非常樂於幫助他人，尤其是女人。一天，他在村裡轉悠，看到一個長相甜美的女人，在河邊挑水。就主動上前獻殷勤，開口就問“你怎麼不讓男朋友來挑水？”，女人回答“沒有男朋友”。於是，他就主動幫助女人挑水。

在行走的路上，男人又問“你長的這麼漂亮，怎麼不談男朋友？”，女人說“我有老公了，還找男朋友幹什麼？”。於是，男人立刻變臉，把水桶往地上一扔，還用腳去踹，邊踹邊說“有老公了，不早點說，讓你老公去挑”，然後揚長而去…

由此可見，人的言行總是帶非常明確的目的性，天下從來沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

1.第一種情形就像上文中的男人，動機不純，想借工作上的幫助而佔你便宜，目的達不到後，就用腳使勁踹。

2.第二種情形，就是他幫助你一段時間後，你在工作上還達不到他的期望值，於是覺得你是“如此不可教也”，進而對你失去信心，就不幫助你了，甚至要把你淘汰掉。由於你不能正確認識自己的能力和水平，反而覺得他“為難”你。

3.第三種情形，就是他幫助你一段時間後，你的工作能力和工作業績都有了明顯提升，亦能勝任工作了。但由於你沒有感恩之心，認為完全是自己努力的結果。特別是他安排你幫助他人時，你置之不理，甚至都有取代他的可能性。於是，他在分配工作時，就會把你的業績限制在一定範圍內。而你覺得自己的能量不能充分發揮出來，或者充分發揮了，業績卻無法突破，於是，你覺得他的“技術處理”是在為難了。

現在，你首先要認真認真分析自己，搞清這個男人從幫你到不幫你的原因是什麼？通常任何人發生同樣的錯誤或遇到同樣問題，別人糾正了三次或教了三次，你還犯同樣的錯誤，別人都會失去耐心和信心。所以，你千萬不要說別人怪，也許你自己才是個奇葩呢。

工作中，同事之間的關係只有在對等的基礎上，相互尊重才能維繫長久。他一開始幫助你，如果你的悟性不高或鑽研精神不強，只要說明你不是幹這個工作的料，別人憑什麼要不厭其煩的幫你？因此，你與其問別人為什麼不幫你了？還不如問自己別人憑什麼要幫你？

世界上最難的事，是正確認識自己。這話一點都不假啊…

你好，我是梧桐療愈傾聽。專注於情感挽回、婚姻解惑、親子關係及創業指導等方面的研究和諮詢。

關於您的問題，我的分析如下：

1、因為我無法猜測你是單身還是已婚，透過你說的，我暫且認為你是單身，而且是很漂亮優秀的女孩，很肯定的是這個男人對你有好感，所以他願意幫你，但幫你是他的想法，你樂意接受嗎?或是他幫了你，你很感謝和他親近的表現嗎？

2、如果第一點的回答是：沒有。那麼自然答案就出來了，人是趨利避害的，因為任何人做一件事都是希望有所得的，當一個人長期付出而沒有得到他想要的結果時，理智的人會停止付出，很傻很天真的人可能會繼續付出但也遲早會有停止的一天，因為人可以傻一陣子，絕不會傻一輩子，對嗎？

3、既然是工作上的同事關係，我認為這個其實很好辦，除非萬不得已，你不要自己去正面找這個男人辦事，可以安排其他同事和他交涉；如果有些工作不得不和他正面對接，你也可以坦蕩一點，按工作流程和公司制度就可以了，相信這個男人也不會很明顯地為難你，如果你發現有被穿小鞋的不爽現象，一次兩次也就不計較了，次數多了肯定要上報給上一級領導，這是典型的打擊報復，不可縱容。

這都看不明白嗎，很明顯。

1、該男人對你有企圖

職場上男人對女人有好感的表現：

1）各種活動習慣叫上你。

2）開車時副駕駛座位留給你。　

3）平時工作餐一起吃，節日時張羅聚餐必叫你。

4）工作之餘，尋機偷窺你。

5）工作中殷勤照顧輔助你。

6）外出活動或出差時帶上你。

2、由愛轉恨

當所有暗示或明示無果後，愛而不得時，男人心態由愛轉恨，恨你的職場男自然就態度一百八十度大轉彎。處處刁難，處處為敵啦。一旦由愛轉恨，過去對你有多愛，現在就有多恨，過去的你在他眼中有多可愛，現在就有多生厭。問題出在該男同事身上，他，心態不夠開朗、Sunny。你，多少有些遲鈍，對此事參悟不足而已。

3、建議

工作中，無法避開。確實短期難辦。要麼想辦法調換崗位、要麼離職、要麼溝通。

如果均不能，那就該幹嘛幹嘛。小事兒不計較，大事兒不輕饒。畢竟職場並非一個人的戰鬥，其它同事也都眼明心亮。也許沒多久他就有了新目標或者自我消化。愛而不得的心態逐步淡化後，雙方關係自然也就回歸正常。

順祝，職場工作愉快！

一個男人對女人從總是幫助到總是為難，中間一定經歷了一番心理變化，而男人的這種心理變化，一定源自於女人的態度。

兩個人相處，一方的態度往往決定了另一方的行動力。

男人以工作之便，對女人提供幫助或製造為難，如果只是偶爾的一次或幾次，那麼整件事情的原因也許只在男人一個人身上。

但是題主用了“總是”一詞，就說明在這件事情中，女人一方是有很大責任的。

既然不能為別人的“幫助”予以相對應的回報，那麼就不要接受別人的好意，你不欠對方什麼，他自然就沒有後面為難你的理由。

每個人做每件事情都會出自某種原因。

當你沒辦法迴應對方的好意時，就不要輕易接受人家的好意，這是普通關係的成年人之間不成文的相處法則。

別人不會對你無條件的提供幫助，一旦有人屢次無緣無故的幫你，一定有人家想要達到的某種目的或者想要的某樣東西。

別人給的照單全收，別人想要的你什麼也給不了，付出的一方必然會有心理偏差，這樣的關係，最終一定會失衡。

在對方“總是”幫助自己的階段，你明知自己不能給與他想要的回報，卻依心安理得接受了被幫助的便利時，就已經註定了要承受後面人家對你的為難。

如果你能在對方第一次幫助你的時候，明確拒絕，他就不會“總是幫助”你，也就不會有後面的“總是為難”。

那麼應該怎麼辦呢？

既然這樣的局面已經產生，工作的原因又沒辦法繞開，那總不能拖下去，會影響到正常工作，就趁早想辦法解決問題。

和對方開誠佈公的談一次，為自己曾經貪圖便利，“占人家便宜”的行為道歉，然後把事情說清楚，如果對方願意接受，說明他是個豁達講理的人，後面就不會再為難你。

當然，即便你把事情說明白了，也有他繼續為難你的可能，那隻能說明他是個小人。

幫別人的時候就目的不純粹，達不到自己的目的就惱怒，就報復使壞，這樣的小肚雞腸的人，也不必對他負疚或客氣。

態度強硬些，告訴他一碼歸一碼，不要把個人感情上的事帶到工作中，實在不行，就考慮換份工作吧！以後記得這次的教訓，不要隨便接受別人有目的性的幫助。