一般上市企業要經過這些融資階段。
首先是種子輪。在這個階段,公司只有創意但沒有具體的產品或服務,創業者只擁有一項技術上的新發明、新設想以及對未來企業的一個藍圖,缺乏初始資金投入。
第二輪是天使輪。在這個階段,公司一般已經有了產品初步的模樣,商業模式也已初步形成,同時積累了一部分的核心使用者。
第三輪是Pre-A輪。Pre的意思是前期,Pre-A就是A輪之前的融資。增加這輪融資的原因是多方面的,比如創業公司在估值方面不理想;或者資金困難,但又沒有達到A輪階段的規模,以上這些情況都有可能。
第四輪是A輪。這個階段,創業公司的產品已經基本成熟,產品上線或者服務已經正常運作一段時間,並有完整詳細的商業及盈利模式。創業公司在行業內已擁有一定地位和口碑,並且有誘人的前景,但是還處於虧損的狀態。
第五輪B輪。這個階段,公司已具有一定規模,產品線及市場份額持續擴張,已經實現盈利或使用者穩定增長。
最後一輪是C輪。這時公司已經非常成熟了,就要開始準備上市了。
企業這個階段更容易出現問題。如果從投資的風險來看,種子輪、天使輪的風險比較大。但風險大,收益也高,這個是對等的。但是在當下中國市場,我覺得各個輪都有可能出問題。因為投資真正的問題最終是人的問題,即老闆的問題。當老闆出現各種各樣的想法,這企業就很麻煩。比如,有的公司發展得不錯,技術也很先進,而且獲得了大量融資,但老闆有了其他想法,人跑了;再比如,由於行業的變化,企業突然不行了,老闆覺得我要花很大的精力去完成投資人給的目標很困難,那麼他就放棄了。所以很重要的一點就是:宏觀形勢的變化帶來的老闆心態的變化。投資過程中,企業家心態的變化,在融資過程中,對企業發展的影響是非常大的。
三、企業如何得到投資機構的青睞。
第一點,商業模式。企業一定要有清晰的商業模式,清晰的業務模式。
第二點,股東結構。對於投資人來說,首先有兩個不投。第一個是極度分散、極度平均的股權結構不投,因為這裡面投資人看不到企業的核心人物,投資人也不能替你去找那個核心人物,而且越是分散平均越是證明整個決策結構是不合理的,而且決策效率肯定比較低;第二個就是一人絕對獨大,沒有任何的合夥人之間決策業務上的互動。所以,企業一定要有合理的股東結構。
第三點,領軍人物。這點很好理解,投資就是投人,一個企業的核心人物是企業的靈魂。
第四點,公司團隊。這裡即可體現整個團隊的專業能力,學歷、年齡結構一定要合理。
第五點,市場壁壘。企業的核心競爭力即品牌。品牌的意義在於它能夠反映出產品或服務的差異性、質量、品位和口碑。
最後,成長性。企業的成長性側重未來的成長,而不是過去,要從天花板理論著眼看遠景。對於新興行業來說,歷史資料的參考意義不大。而對於成熟行業來說,較長時間的歷史資料就有參考性。
一般上市企業要經過這些融資階段。
首先是種子輪。在這個階段,公司只有創意但沒有具體的產品或服務,創業者只擁有一項技術上的新發明、新設想以及對未來企業的一個藍圖,缺乏初始資金投入。
第二輪是天使輪。在這個階段,公司一般已經有了產品初步的模樣,商業模式也已初步形成,同時積累了一部分的核心使用者。
第三輪是Pre-A輪。Pre的意思是前期,Pre-A就是A輪之前的融資。增加這輪融資的原因是多方面的,比如創業公司在估值方面不理想;或者資金困難,但又沒有達到A輪階段的規模,以上這些情況都有可能。
第四輪是A輪。這個階段,創業公司的產品已經基本成熟,產品上線或者服務已經正常運作一段時間,並有完整詳細的商業及盈利模式。創業公司在行業內已擁有一定地位和口碑,並且有誘人的前景,但是還處於虧損的狀態。
第五輪B輪。這個階段,公司已具有一定規模,產品線及市場份額持續擴張,已經實現盈利或使用者穩定增長。
最後一輪是C輪。這時公司已經非常成熟了,就要開始準備上市了。
企業這個階段更容易出現問題。如果從投資的風險來看,種子輪、天使輪的風險比較大。但風險大,收益也高,這個是對等的。但是在當下中國市場,我覺得各個輪都有可能出問題。因為投資真正的問題最終是人的問題,即老闆的問題。當老闆出現各種各樣的想法,這企業就很麻煩。比如,有的公司發展得不錯,技術也很先進,而且獲得了大量融資,但老闆有了其他想法,人跑了;再比如,由於行業的變化,企業突然不行了,老闆覺得我要花很大的精力去完成投資人給的目標很困難,那麼他就放棄了。所以很重要的一點就是:宏觀形勢的變化帶來的老闆心態的變化。投資過程中,企業家心態的變化,在融資過程中,對企業發展的影響是非常大的。
三、企業如何得到投資機構的青睞。
第一點,商業模式。企業一定要有清晰的商業模式,清晰的業務模式。
第二點,股東結構。對於投資人來說,首先有兩個不投。第一個是極度分散、極度平均的股權結構不投,因為這裡面投資人看不到企業的核心人物,投資人也不能替你去找那個核心人物,而且越是分散平均越是證明整個決策結構是不合理的,而且決策效率肯定比較低;第二個就是一人絕對獨大,沒有任何的合夥人之間決策業務上的互動。所以,企業一定要有合理的股東結構。
第三點,領軍人物。這點很好理解,投資就是投人,一個企業的核心人物是企業的靈魂。
第四點,公司團隊。這裡即可體現整個團隊的專業能力,學歷、年齡結構一定要合理。
第五點,市場壁壘。企業的核心競爭力即品牌。品牌的意義在於它能夠反映出產品或服務的差異性、質量、品位和口碑。
最後,成長性。企業的成長性側重未來的成長,而不是過去,要從天花板理論著眼看遠景。對於新興行業來說,歷史資料的參考意義不大。而對於成熟行業來說,較長時間的歷史資料就有參考性。