“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”。誠信和忠誠是一個人立足於社會的基礎，也是一個人應該有的道德品質。企業對每個員工就是安身立命的支柱，所以對它首先忠誠，熱愛！

一位哲人曾說過，不論做什麼工作，熱愛是最好的老師，也是最大的動力。對待工作，可以有不同的態度。態度不同，工作的境界也就不一樣。有句口號說得好：“不愛崗，則下崗，不敬業，則失業”。當前我們正處於重要戰略機遇期，面臨著艱鉅繁重的改革發展任務，面對著複雜多樣的社會矛盾。要不斷增強我們工作的凝聚力、影響力、執行力，把企業建設成為政治堅定、特色鮮明、機制健全、服務高效、作風優良的組織。我們應該努力完成工作，不負公司的重託，端正態度，振奮定神，不斷提升工作境界。

以樂觀的態度幹工作——幹好工作首先要熱愛工作，而熱愛工作的前提之一就是找工作的樂趣。在工作中感受到樂趣，往往能最大限度地激發人的潛能和創造力。那麼，怎樣才能對工作產生樂趣呢？關鍵是提高認識，弄清工作的意義和價值。如果把工作僅僅視為謀生的手段，“往上爬”的跳板，就很難感受到工作的樂趣，就很難在進退流轉面前保持平衡心態。整天面對腰纏萬貫的老闆，面對派頭十足的富商，面對忙忙碌碌的老總，把他們當朋友，把他們當知己，與他們零距離接觸，把握“著力點”，找準“切入點”，抓牢“根本點”，選好“結合點”，開展“及時雨”式的服務，實現“保為式”服務，開展“助長式”服務。實現“針對式”服務，羸得公司領導、同事以及客戶的信任和支援。如果把工作當成一種事業，一門學問，就會“樂此不疲”，充分感受到工作的價值和樂趣

以踏實的態度幹工作——古人云：“在其位、謀其政、行其權、盡其責。”當一天和尚撞一天鐘。以踏實的態度和精神幹工作，就是忠於職守、守上有責，幹不好工作覺得無面子，掉底子，要爭強好勝，而不是心浮氣躁、患得患失，“不想當將軍計程車兵，不是好士兵。”就是要見第一就爭、見紅旗就扛、不創一流誓不罷休，而不是不求有功，但求無過。在明確工作目標、內容、物件之後，我們就要以踏實的態度去幹工作，並一步一個腳印去抓落實。用我們的實際行動去取得大家的信任，在工作總結中提高水平，在工作交流中昇華感情，在處理事務中鍛鍊能力，在學習充電中創先爭優。

以恆心的態度幹工作——強烈的事業心是高質量完成工作任務，提升工作境界的前提。事實證明，沒有強烈的事業心，就不會有飽滿的工作熱情和幹勁，就不可能幹好工作、成就事業，幹任何事情都要有長遠規劃，不能單憑興趣和熱情，古人云：“人無遠慮，必有近憂。”要立足長遠，從長計議，千萬不要提起來千斤，放下四兩，熱一時，冷一時。要有幹工作的活力，要有“想幹事、敢幹事、幹成事”的決心，工作只有起點，沒有終點。形成人人身上有指標，個個肩上擔壓力。不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。我們在工作的前進中要靠什麼？靠的是信仰和恆心。有時候也要有開歷史之先河，敢為人先的精神，為我們的企業保駕護航，排憂解難，要把工作的主動性、靈活性、開拓性有機結合、有效發揮。

一個人對待工作認真與否，決定於主觀因素，也受制於客觀因素。工作態度可以從工作績效表現出來，但考察角度是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半，有無功無過者，也有有功有過者，看你站在什麼立場上下評價。固然，良好的工作態度是取得工作成績的基礎，表現出的是人積極的主觀能動性。有了較強的工作能力，而又具備正確的工作態度，有德有才者，那麼必將是事半功倍，能促進任務的完成、事業的成功。態度決定一切，態度勝於能力。一個人只要想幹，能力是可以練出來的，但是如果沒有好的態度，即使他原來是塊金子一樣會變成一塊廢鐵，因為他的態度不對，就會導致他的行為錯位。對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是要有真正有責任感的人才。所以我們要愛企業必須從幹好自己本職工作開始，為企業發展做出自己的貢獻！

你怎麼理解“愛企業先從幹好本職工作開始”這句話？我的理解是，每個企業的職工，幹好自己本職工作，就是愛企業的具體表現。因為一個企業它是由許多部門組成的，而每個部門的工作任務又落實到每個人身上。這就象車間裡的流水線，一環套一環，哪個環節都不能出問題。一個環節出了問題，就會影響全域性。全域性就是一部機器，每個人就是機器上的零件，如果一個零件出了問題，就會影響整個機器的運轉。愛企業不是口頭上的，具體表現就是要做好本職工作。所以一個有責任心的職工，一定是愛崗敬業，踏踏實實做好本職工作。如果每個人都能做到，這個企業才能有效益有發展。企業效益高，那麼對每個人待遇也會提高。反之，如果由於職工工作積極性不高，直接影響企業的經濟效益，也會影響個人的待遇。所以愛崗敬業就是愛企業也是愛自己。