期望理論是一種透過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關係，來說明激勵過程，並以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。這種理論認為，當人們有需要，又有達到這個需要的可能，其積極性才高。激勵水平取決於期望值和效價的乘積。其公式是： 激發力量＝效價×期望值 （M＝V.E） M代表激發力量的高低，是指動機的強度，即調動一個人積極性，激發其內在潛力的強度。它表明人們為達到設定的目標而努力的程度。 V代表效價，是指目標對於滿足個人需要的價值，即一個人對某一結果偏愛的強度。（-1≤V≤1）。 E代表期望值，是指採取某種行為可能導致的績效和滿足需要的機率。即採取某種行為對實現目標可能性的大小。（0≤E≤1）。

期望理論是一種透過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關係，來說明激勵過程，並以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。這種理論認為，當人們有需要，又有達到這個需要的可能，其積極性才高。激勵水平取決於期望值和效價的乘積。其公式是：

激發力量＝效價×期望值

（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）

Ｍ代表激發力量的高低，是指動機的強度，即調動一個人積極性，激發其內在潛力的強度。它表明人們為達到設定的目標而努力的程度。

Ｖ代表效價，是指目標對於滿足個人需要的價值，即一個人對某一結果偏愛的強度。（-1≤Ｖ≤1）。

Ｅ代表期望值，是指採取某種行為可能導致的績效和滿足需要的機率。即採取某種行為對實現目標可能性的大小。（0≤Ｅ≤1）。