但是落戶還是有很多好處的。你在城市工作生活，將來有孩子要在城市讀書吧，很多城市孩子就學是根據戶口劃分學校的。而且讀書工作創業結婚生育就醫等等衣食住行方方面面，有時候要走很多程式的，戶口離的近你省時省力的。

有很多惠民政策都是有戶口要求的。比如醫療報銷比例，退休金額，買房等都有影響的。所以你工作在哪裡定居在哪裡戶口最好在哪裡。

首先，什麼是人才？

其次，那些城市是可以吸引人才的二線城市？

第三、吸引人才落戶是不是房子才是最重要的，或者乾脆說就是所謂人才只有在二線城市要有個屬於自己的家才算真的安身立業了？

筆者認為，所謂人才，就是有區別於一般勞動者的、在某個領域或者某個行業的某個專業方面有特殊才能包括但是不僅僅是受過高等教育、專門培訓、有較強的創新能力並且可以給企業帶來效益的人。

那麼，哪些城市是二線城市呢？其實對城市劃定什麼線不線的，官方根本就沒有過正式的說法，除了四個直轄市、十五個副省級城市是國家有明文規定的外，從來就沒有什麼一二三四線的說法的，倒是民間的、媒體的、網路的炒作城市的級別顯得是特別的熱鬧、熱火，最近，什麼超一線、準一線、新一線都出來了，我們遵從民間的或者是網路的說法，可以吸引人才的二線城市大致有這麼十來個杭州、蘇州、無錫、武漢、哈爾濱、瀋陽、成都、南京、青島、西安、大連等等。說老實話，這些城市都不錯，是除了北上廣深四大超級城市之外，中國最好的城市了。

最後，當然是吸引人才的要素了，靠什麼吸引人才去落戶？其實，城市發展水平的競爭，說穿了就是人才的競爭，就是吸引人才的條件的競爭。個人認為，一個高層次的人才要落戶這些城市最少要滿足人才在三個方面的需要：

一是事業上可以得到發展，就是要有較好的、可以有與人才嚮往的事業發展高度的做事環境和做事氛圍，讓其學有所用、學以致用、才有其用、人盡其才、才盡所用，可以最大限度發揮其能動力和創造性、創新性，發揮出最好的個人能動性；

二是要有良好的工資待遇和福利水平，這個方面大家都有了共識，現在很多內地城市開出的工資待遇條件甚至比很多沿海城市都要高出很多了，高薪留人、股權激勵、利潤分成、知識入股、專利入股、發明入股、品牌入股等等各種關於工資、福利的吸引人才的政策都紛紛出臺了，而且很多城市都落實得相當不錯了；

三是最關鍵的落戶問題也就是住房問題了，有的城市提出“租房就可落戶”，有的拿出“先就業再落戶”，還有的出臺“發放購房補貼”等辦法，二線城市在去冬今春就開始形成了新的“搶人大戰”，與此同時，積分落戶等落戶限制條件，亦出現在各地的戶籍新政當中，漸成“標配”。

筆者認為，在一線城市越來越收緊戶口政策的大背景下，高校畢業生等就業主力和人才主力逐漸向二線乃至三線城市流動已經成為了潮流之勢了。但是，制約人才流動和公平享有公共服務的一個主要瓶頸就是現有的戶籍制度，戶口像是城市居民享有各項公共服務的唯一“通行證”，只有有了戶口才能享受到社保、教育、醫療、住房等種種市民優惠，只有有了城市戶口，人才才有了歸家、有家、成家了的感覺，使用者口吸引人才留下是個必要的選擇，但也不是唯一和最終的選擇。

二線城市戶口繡球熱政策後面更多要有冷靜的思考，對於長期的城市發展來說，需要考慮如何合理有序地吸引人才，如何把各種層次的勞動力有效搭配組合，如何把眼前需求和長遠利益相結合，又如何綜合配套各種資源和服務性改革，避免出現現在大城市發展的“城市病”。