一 嘗試和領導溝通

作為實習生，非公司正式員工，是否入職待定，領導每天辱罵是否說明企業文化比較低俗，可以作為最終是否入職的參考。另外可以與領導進行深入溝通，表明自己的態度，希望獲得平等的溝通。

二 性格改變需要時間

不是所有剛踏入社會的實習生都是開朗的，外向的，都需要一個成長的過程和時間，所以沒必要太把領導的辱罵當回事，吐過領導說的對的地方自己慢慢改變提升，如果領導說的不對的，大可不必放在心上。

三 嘗試換個崗位

不是所有崗位都需要外向，開朗的，可以嘗試申請更換到一些需要獨立完成的理性分析的崗位，可能更適合自己。

就和你說一個方法，因為你太年輕，什麼長篇大論的處理方式都是扯淡的，因為每個人性格都不同，明白嗎？我說的方法就是，少說話多幹活，這個是最有必要的，他罵你的時候，你要很認真的盯著他的眼睛，知道了嗎？你越是低頭，他就越覺得你孺子不可教也，也會更生氣，說話很難聽，不說太多，你懂就懂，不懂說明你還太年輕，一段時間後，你自己也會懂

我說一下我個人的經驗，想要提升自己的能力，不能太在乎領導說的話，而是一定要有自己的思考，因為最瞭解你自己的人就是你自己。別人對你的評價不一定對。要積極的思考，然後行動，就算做錯了也沒關係，那隻不過是把你人生中必然會犯的錯，提前試出來而已，你獲得的是寶貴的經驗和節省的時間，還有一點：你在情感上太在乎領導的情緒的話，那麼你將慢慢變成一個奴隸，話有點難聽，但是對你有用。你要明白你的頂頭上司不過是你的一個同事，你跟公司大老闆之間也不過是買賣關係而已，你願意把自己的勞動力賣給大老闆，大老闆願意買而已，大不了不做買賣，是公平關係，你要做自主的自己善良的自己，平和的自己，希望對你有用。