【無領導測評九大要素】

1、綜合能力分析

2、計劃組織，協調能力

3、言語理解，與表達能

4、舉止儀表

5、應變能力

6、人際交往意識與技

7、求職動機與擬任職位匹配性

8、自我情緒控制

9、專業(創新)能力

（1）考查考生舉止儀表：考生的體格外貌、穿著舉止、精神狀態。

（2）考查考生在團隊中與他人發生關係時所表現出的能力：主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。

（3）考查考生在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創新力以及資訊的檢索和利用能力。

（4）考查考生的個性特徵和行為風格：主要包括動機特徵、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考查問題時從大處著眼還是關注細節。

（5）動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源於對事業的追求，是否有奮鬥目標，是否積極努力、兢兢業業、盡職盡責。e69da5e887aa7a6431333365643535

（6）應變能力：在實際情景中，解決突發性事件的能力，能快速妥當地解決棘手問題。

（7）言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。