官場文化：如果你打算“花錢”提拔，不要指望同事會幫你
有一年輕人想透過“花錢”獲得提拔機會，於是去找自己的分管領導商量。分管領導馬上脫口而出說，這種事情我肯定不會做，找找關係說說情還可以，花錢的事我堅決不做。我不禁覺得可笑至極，“花錢”提拔的事情盡然去找同事幫忙，真不知道他心裡怎麼想的。 如果打算“花錢”提拔，最好不要指望同事會幫你。
同事關係有親密也有防備，但是更多的是防備。找同事商量潛規則的事情，同事肯定不會說自己很在行。如果同事熱情給你出主意，說明同事也是這樣的人，關係好的時候自然沒有危險，一旦關係變僵了，誰都害怕有把柄落在別人手裡。
花錢找關係必然十分隱蔽。這種事情隱瞞還來不及，說什麼也不要讓同事知道得太多。信任是有限度的，絕對的信任必然導致絕對的傷害。如果你的事情沒辦成還好，如果你的事情辦成了，即使你沒有花錢，同事也可能傳到美國俄羅斯去。不要輕易相信同事的嘴，除了會承諾給你保密，關鍵時候還會像藏獒一樣咬死你。
要想透過潛規則辦事，就不要拘泥於單位裡的幾個閨蜜和鐵桿。如果你真的想做弄成事情，就應該放眼更廣大的人脈關係，而不應該侷限在身邊的同事身上。工作關係就是工作關係，交換關係就是交換關係，雖然有時候能互相促進，但也要明白這是兩碼事。想把同事當梯子，想靠同事來開啟上升通道，估計你會失望的，說不定在梯子上邊踹你一腳的，正是那些嬉皮笑臉的同事。
官場文化：如果你打算“花錢”提拔，不要指望同事會幫你
有一年輕人想透過“花錢”獲得提拔機會，於是去找自己的分管領導商量。分管領導馬上脫口而出說，這種事情我肯定不會做，找找關係說說情還可以，花錢的事我堅決不做。我不禁覺得可笑至極，“花錢”提拔的事情盡然去找同事幫忙，真不知道他心裡怎麼想的。 如果打算“花錢”提拔，最好不要指望同事會幫你。
第一個原因，同事給你出主意，說明同事也是這樣的人同事關係有親密也有防備，但是更多的是防備。找同事商量潛規則的事情，同事肯定不會說自己很在行。如果同事熱情給你出主意，說明同事也是這樣的人，關係好的時候自然沒有危險，一旦關係變僵了，誰都害怕有把柄落在別人手裡。
第二個原因，花錢找關係的事，很可能給別人留下口實花錢找關係必然十分隱蔽。這種事情隱瞞還來不及，說什麼也不要讓同事知道得太多。信任是有限度的，絕對的信任必然導致絕對的傷害。如果你的事情沒辦成還好，如果你的事情辦成了，即使你沒有花錢，同事也可能傳到美國俄羅斯去。不要輕易相信同事的嘴，除了會承諾給你保密，關鍵時候還會像藏獒一樣咬死你。
第三個原因，真關係不在同事，可靠的人都在單位之外要想透過潛規則辦事，就不要拘泥於單位裡的幾個閨蜜和鐵桿。如果你真的想做弄成事情，就應該放眼更廣大的人脈關係，而不應該侷限在身邊的同事身上。工作關係就是工作關係，交換關係就是交換關係，雖然有時候能互相促進，但也要明白這是兩碼事。想把同事當梯子，想靠同事來開啟上升通道，估計你會失望的，說不定在梯子上邊踹你一腳的，正是那些嬉皮笑臉的同事。